針對這個現(xiàn)象,華東師范大學(xué)數(shù)據(jù)科學(xué)與工程學(xué)院研究生導(dǎo)師張琰彬給出了更深層的解讀。
她對橡樹實驗室表示,一是在優(yōu)秀的研究生導(dǎo)師或好的項目的驅(qū)動下,研究生能夠?qū)⒈究齐A段所學(xué)的理論知識更好地應(yīng)用于實踐。其次,當(dāng)前就業(yè)環(huán)境的壓力也不容忽視。
據(jù)她觀察,當(dāng)前企業(yè)普遍反映畢業(yè)生數(shù)量過多,甚至出現(xiàn)學(xué)歷“高配”現(xiàn)象——比如有企業(yè)提到,原本招聘要求是本科以上學(xué)歷,結(jié)果收到大量碩士生投遞,反而令用人單位對究竟該招研究生還是本科生產(chǎn)生困惑,到底招研究生還是本科生?
然而,是否必須先讀研再就業(yè),其實并不絕對。在她看來,也有少數(shù)能力突出的高中生借助AI工具就能從事軟件開發(fā),但這畢竟屬于少數(shù)。
對大部分學(xué)生而言,本科學(xué)歷所奠定的基礎(chǔ)技術(shù)和專業(yè)能力,是足以支持其就業(yè)和上崗的,本質(zhì)上并不存在太大問題。
張琰彬指出了師范院校的獨特優(yōu)勢:與其他理工科院校的人工智能專業(yè)相比,“教育”是它們無法比擬的優(yōu)勢。
她認(rèn)為,師范院校發(fā)展人工智能,應(yīng)該立足教育特色,推動AI與教育深度融合,助力教學(xué)改革與教師減負。
“我們也正在朝這個方向努力,打造AI智能體生態(tài)平臺‘云知師AI’,希望通過AI輔助備課、生成教案、共享資源,減少教師重復(fù)勞動,使其更聚焦教學(xué)創(chuàng)新與課堂質(zhì)量提升?!?/p>
這正是師范類AI專業(yè)學(xué)生的差異化競爭力所在。
郎朗也從招聘方角度表達了相似觀點:在AI行業(yè)招聘中,企業(yè)更看重的是個人能力,包括技術(shù)實踐水平、項目經(jīng)驗和工程能力等。
學(xué)歷雖能在一定程度上反映學(xué)習(xí)能力,但并非決定因素?!皩Ρ究飘厴I(yè)生而言,核心競爭力仍在于實際能力。”
有些學(xué)生可能不擅長或不熱衷于考試,但動手能力強、技能扎實,這類人才在就業(yè)市場上非常受歡迎。正如不少創(chuàng)業(yè)成功者所展示的,高學(xué)歷并非唯一出路,真正的“鬼才”往往憑借興趣與一技之長脫穎而出。
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