滴滴歧視殘疾員工HR被開(kāi)除公司致歉并重新邀請(qǐng)入職

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2025-09-25 11:15:47 鞭牛士

滴滴歧視殘疾員工HR被開(kāi)除公司致歉并重新邀請(qǐng)入職！近日，滴滴處理了一起涉及歧視言論的事件。一名殘疾人員工在網(wǎng)上發(fā)帖稱，他在入職滴滴的第一天就被HRBP勸退。這名員工通過(guò)了四輪面試和背景調(diào)查，獲得了滴滴策略運(yùn)營(yíng)崗位的錄用通知。然而，在他入職第一天，HRBP發(fā)現(xiàn)他走路稍有跛腳，便以“不適合崗位”和“隱瞞病史”為由要求其離職。

該員工表示自己能夠正常行走并生活自理，且過(guò)往工作中并未因身體狀況影響工作進(jìn)度。他的應(yīng)聘崗位偏重?cái)?shù)據(jù)分析，并不需要頻繁出差或體力勞動(dòng)。HRBP質(zhì)疑其隱瞞病史，而員工解釋說(shuō)在填寫(xiě)入職信息時(shí)認(rèn)為自己的情況不屬于重大疾病范疇，也不清楚具體的病種。此外，HRBP還發(fā)表了一些歧視性言論，如“企業(yè)招殘疾人是為了減稅，適合客服崗，這兒不需要你這樣的人”，甚至暗示其試用期過(guò)不了，簡(jiǎn)歷會(huì)難看。最終，該員工在HRBP的要求下檢查手機(jī)錄音并在威脅下簽署了離職申請(qǐng)。

此事在社交媒體上引發(fā)熱議，許多網(wǎng)友認(rèn)為HR的行為不當(dāng)，不僅觀點(diǎn)錯(cuò)誤，而且強(qiáng)迫員工離職更是不妥，對(duì)滴滴的企業(yè)文化和價(jià)值觀造成了負(fù)面影響。很快，滴滴內(nèi)部注意到了這一事件，安排HR與當(dāng)事人對(duì)接。最終，滴滴公開(kāi)致歉，重新邀請(qǐng)?jiān)搯T工入職并調(diào)整崗位，同時(shí)開(kāi)除了涉事HR，并對(duì)其直接上級(jí)給予嚴(yán)重警告處分。滴滴承諾將加強(qiáng)內(nèi)部管理和價(jià)值觀宣導(dǎo)，確保類似事件不再發(fā)生。

滴滴在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布的聲明中表示，公司非常重視這一情況，當(dāng)事HRBP在工作中存在不當(dāng)言行，嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公司價(jià)值觀，造成惡劣影響。公司決定與其解除勞動(dòng)合同，并對(duì)其直接上級(jí)進(jìn)行處罰。滴滴強(qiáng)調(diào)公司一直倡導(dǎo)多元、尊重和成長(zhǎng)的文化，希望維護(hù)一個(gè)公平、公正、包容的工作環(huán)境。

(責(zé)任編輯：0882)

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