受臺風“樺加沙”影響,廣東多地發(fā)出通告,實行“五停”措施,即停課、停工、停產(chǎn)、停運、停業(yè)。不少人關心因臺風停工期間公司要求用年休假抵扣或周末補班是否合理合法。
廣州市總工會邀請市工會法律服務律師團團長蔡飛解答相關問題。根據(jù)廣州市發(fā)布的關于實施“五?!贝胧┑耐ǜ?,企業(yè)應停工。《廣東省氣象災害防御條例》規(guī)定,在臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間,除必須在崗的工作人員外,用人單位應當安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工,并為在崗及滯留單位的工作人員提供必要的避險措施。
如果企業(yè)拒不停工,可能會面臨行政處罰、支付經(jīng)濟補償甚至承擔刑事責任。根據(jù)《廣東省防汛防旱防風條例》,未按照規(guī)定停課、停工、停產(chǎn)、停運、停業(yè)的行為構(gòu)成違反治安管理行為,將由公安機關給予處罰。此外,強迫員工上班可能導致勞動者行使被迫解除勞動合同權(quán)。若因不停工造成人員傷亡,還可能構(gòu)成重大責任事故罪。
對于因臺風停工期間安排年休假的問題,規(guī)則不明確,建議先協(xié)商。雖然《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定用人單位可以根據(jù)具體情況安排年休假,但需考慮職工本人意愿。在這種特殊情形下,應該有一個協(xié)商過程。從年休假的立法本意來看,安排年休假不夠合理。
至于因臺風停工單位要求周末補班的情況,一般認為不可以。政府明確的停工并無補上班的依據(jù)。按照工資發(fā)放的規(guī)定,停工停產(chǎn)期間工資照常發(fā)放,但并沒有要求補上班。
臺風期間因特殊原因上班的員工無需支付加班工資。根據(jù)《廣東省氣象災害防御條例》,必須在崗的工作人員需上班,且不屬于超時或周末或法定節(jié)假日加班,因此無需支付加班費。