官方狠批鞭打快牛是職場霸凌能者多勞變過勞

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2025-09-28 15:09:51 封面新聞

在職場中，效率高、責任心強的員工往往被不斷加碼任務(wù)，而效率低、主動性差的員工卻得以休憩旁觀。這種現(xiàn)象被稱為“鞭打快?！?，近來引發(fā)了網(wǎng)友的關(guān)注和討論。四川省委宣傳部官方賬號“天府新視界”與浙江省委宣傳部官方賬號“浙江宣傳”相繼聚焦這一現(xiàn)象，從成因、危害和糾偏等角度進行了深入探討，為“快?！卑l(fā)聲，呼吁建立良性的職場生態(tài)。

兩篇文章均指出，“鞭打快?！笔且环N管理短視和制度失靈的行為，會導致能者疲于奔命、庸者安逸無為，長期來看損害團隊效能。“天府新視界”基于心理學和管理學視角，強調(diào)個體心理與組織文化的互動，如“快?！钡淖晕易C明焦慮、組織的“懶政邏輯”，突出“能者多勞”如何演變?yōu)閷δ苷叩牡赖陆壖?，并點出“邊界感”的重要性。文章提到，“快?！痹侥芨?，活就越多；活越多，就越?jīng)]時間摸魚；越?jīng)]時間摸魚，就顯得越能干——這形成了一種職場悖論。如果“快?！本氲』螂x去，缺乏韌性的人才結(jié)構(gòu)會變得更加脆弱。只懂“鞭打快?！钡墓芾砟Ｊ?，短期看似高效，長期來說則是高消耗。

“浙江宣傳”的文章引入網(wǎng)絡(luò)梗、段子、樹洞文化，反映年輕職場人的普遍焦慮，并強調(diào)“鞭打快?！币彩且环N職場霸凌和服從性測試。文章指出，曾經(jīng)雄心壯志的職場新人，在長時間高強度工作后變得佛系。當“藏拙”成為心照不宣的職場生存法則時，劣幣驅(qū)逐良幣。鞭子總落在跑得最快的牛背上，最終蹄鐵會被磨穿。

迎接“快?！钡牟粦?yīng)該是不停的鞭子，等待“慢牛”的也不應(yīng)該是一味地縱容。管理者圖省事、習慣把任務(wù)交給效率高的人，這一過程體現(xiàn)出的效率至上的追求是此類現(xiàn)象難以根治的原因。與此同時，考核機制不健全，“快?！弊陨黼y以拒絕的心理或行為模式也都加劇了他們的壓力。

“浙江宣傳”提出，治虛治浮方能解開“快?！钡氖帜_，托舉“快牛”不能只靠畫餅，更需要讓能干者感受到“多干值得”。 “天府新視界”則建議，好的組織應(yīng)做“時間的朋友”，對于“快?！眮碚f，也要認真建立邊界感。兩篇文章均強調(diào)，好的組織管理制度應(yīng)獎勤罰懶，不能讓努力的人寒心，也建議組織管理者要有耐心培養(yǎng)全體成員，而非只依賴“快牛”。

組織發(fā)展應(yīng)該是一個整體的進步，諸如“鞭打快?！钡幕维F(xiàn)象造成的是一種非均衡的發(fā)展，并最終限制整個組織的創(chuàng)新能力與工作效率。克服“鞭打快?！钡亩唐谥髁x心態(tài)，做一個能夠推動“慢牛”進步的長期主義者，才能帶來勞動效率與團隊凝聚力的共同提升。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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