取消額外假公司已落實正常放假員工舉報引發(fā)熱議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2025-09-29 09:00:03 封面新聞

國慶假期臨近，深圳市疆拓商貿有限公司的員工卻收到了“假期福利收回”的通知。公司因臺風停工兩天，要求員工在周六補班一天，但有員工向勞動部門舉報了這一安排。9月27日，該公司的內部通知在網絡上迅速傳播。

公司負責人解釋稱，倉庫已接近爆倉，擔心國慶前無法及時出貨，才決定讓員工在周六補班一天。然而，這一安排引發(fā)了爭議。在勞動部門介入后，公司取消了補班安排，但同時宣布取消員工14天年假福利及所有額外假期。

該公司提供的額外假期包括：9月3日（中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日）上午放假半天、萬圣節(jié)和圣誕節(jié)各放假半天以及年底放假兩周等。這些額外假期遠高于國家法定標準，因此在網上引發(fā)熱議。有網友支持公司，認為老板也不容易；也有網友表示，如果公司平時經常調班，可能會影響員工的生活安排。

北京市京都（深圳）律師事務所律師丁邱潔指出，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的職工應享受帶薪年假，公司不能隨意剝奪。對于法定標準外的額外年假和節(jié)日假期，雖然法律不強制要求，但一旦公司長期穩(wěn)定提供，就構成了“約定福利”。公司如果沒有合法理由單方面取消員工假期，可能違反勞動合同約定。若取消行為具有明顯的報復性、懲罰性，則可能構成“變相解除勞動合同”或“打擊報復投訴人”，員工可依法維權。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產經營需要延長工作時間，必須與工會和勞動者協商一致。臺風停工屬于“非勞動者原因造成的停工”，根據《廣東省工資支付條例》，這種情況只要沒超過一個工資支付周期，公司不僅不能要求補班，還得按正常工作時間發(fā)工資。因此，公司在本次事件中未征得員工同意直接通知補班，違反了上述規(guī)定，員工有權拒絕并向勞動國家監(jiān)察委員會投訴。

隨著國慶假期臨近，加班工資計算標準對勞資雙方都至關重要。2025年國慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假，放假時間為10月1日至8日。根據《工資支付暫行規(guī)定》，工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。這意味著如果公司是每月的1—8日發(fā)放工資的，9月底就會發(fā)放10月工資。

國慶、中秋假期加班工資計算分為兩種情況：10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者在這4天加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資，且不能以補休替代。10月4日、5日、7日、8日屬于放假期間的休息日，用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

社交媒體上，有網友表示：“法定權利就是底線，補班違法就是違法，跟福利多少沒關系。公司拿福利當籌碼報復，格局太小?！睂Υ耍蓪＜姨嵝?，員工遇到類似情況應保留停工通知、調休文件等證據，先與公司協商，協商不成可向勞動國家監(jiān)察委員會投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。

(責任編輯：zx0176)

關閉

取消額外假公司已落實正常放假 員工舉報引發(fā)熱議

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

取消額外假公司已落實正常放假員工舉報引發(fā)熱議