9月29日,一名網(wǎng)友發(fā)帖稱自己通過得力集團(tuán)三輪面試后,在入職報(bào)到當(dāng)天因走路跛腳問題被辭退,此事引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。
9月30日,得力集團(tuán)發(fā)布致歉聲明,表示對(duì)此事高度重視,并向這名員工致以誠(chéng)摯歉意。經(jīng)調(diào)查,該員工反映的情況基本屬實(shí)。集團(tuán)執(zhí)行總裁已第一時(shí)間向當(dāng)事人道歉,并指定總裁辦主任直接與當(dāng)事人溝通。當(dāng)天上午,相關(guān)人員飛往當(dāng)事人的所在地,期望當(dāng)面致歉并真誠(chéng)溝通,傾聽訴求,爭(zhēng)取獲得諒解。
得力集團(tuán)承認(rèn),此次事件暴露出公司在價(jià)值觀踐行與內(nèi)部管理機(jī)制上存在不足,深感愧疚與自責(zé)。為糾正問題、改進(jìn)文化,公司決定采取以下措施:依規(guī)依紀(jì)問責(zé)涉事人員;全面復(fù)盤人力資源管理全流程,清除任何可能存在的歧視性、隱性標(biāo)準(zhǔn);強(qiáng)化全員反歧視培訓(xùn),重申公司核心價(jià)值觀,完善管理制度,確保文化理念有效落地。