評論員談多地放寬考編年齡限制 打破“35歲門檻”！近日，多地進一步放寬了考編年齡限制。四川眉山、遂寧等地發(fā)布事業(yè)單位公開考試招聘要求，將應(yīng)聘者年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告顯示，報考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下。

盡管放寬考編年齡限制尚未普及，但一些地方率先“破冰”，讓人眼前一亮，感受到打破“35歲門檻”的導(dǎo)向意義。在很多地方，事業(yè)單位招聘大都或顯或隱設(shè)置固定的年齡門檻，即“35周歲及以下”。這一設(shè)置或許有其合理之處，但隨著時代發(fā)展，為了選拔更多優(yōu)秀人才，界限逐漸松動。

很多企業(yè)也設(shè)置了“35周歲及以下”的招聘門檻，近年來受到質(zhì)疑。有人社部門指出，根據(jù)《就業(yè)促進法》，企業(yè)不得以年齡為由拒絕錄用，但可要求在法定退休年齡以下。若遭遇歧視，可攜帶證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴。此外，35歲的職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，易造成就業(yè)市場內(nèi)卷、人才浪費與斷層。

在此背景下，多地放寬考編年齡限制值得點贊。事業(yè)單位招聘不同于一般企業(yè)招聘，多地回應(yīng)輿論關(guān)切，積極打破“僵局”，在全社會都有積極作用，能引導(dǎo)企業(yè)跟隨效仿。多地放寬考編年齡限制并非突發(fā)奇想，而是有制度設(shè)計。去年9月發(fā)布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》指出，保障平等就業(yè)權(quán)利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會流動渠道。放寬考編年齡限制是其應(yīng)有之義。

今年1月，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見(征求意見稿)》提出，支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件，鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。這也是四川眉山、遂寧打破年齡限制的重要原因。權(quán)威報告顯示，從1985年到2022年，我國勞動力平均年齡從32.25歲增加到39.72歲。當(dāng)前，我國已經(jīng)實施漸進式延遲法定退休年齡政策。無論機關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)，都應(yīng)該與時俱進，因應(yīng)國家發(fā)展變化，進一步放寬招聘年齡限制。

35歲以上的勞動者通常經(jīng)驗豐富、處事穩(wěn)健，正值職業(yè)發(fā)展黃金期。人為設(shè)置年齡壁壘會造成巨大的人才浪費。放寬年齡限制有助于激活這批優(yōu)質(zhì)人力資源，更大程度發(fā)揮勞動者的才華。有網(wǎng)友說得好：35歲不該是職場終點站，而應(yīng)是經(jīng)驗增值的新起點。多地放寬考編年齡限制是一個積極的開端，意味著職場環(huán)境正朝著更加公平、包容的方向發(fā)展。衡量人才的標準應(yīng)該跳出年齡窠臼，真正回歸能力和價值本身，讓勞動者獲得更廣闊的舞臺，也讓用人單位和社會獲得更有益的回饋，從而實現(xiàn)多贏。