長期以來,“35歲門檻”在職場招聘中如同一道枷鎖。而如今,這道枷鎖正在逐漸被打破。四川、浙江、廣東等多地將部分事業(yè)單位報考年齡放寬,有的崗位要求38周歲及以下,研究生學歷放寬到41周歲及以下。這一舉措釋放了打破就業(yè)年齡限制的積極信號。
不少用人單位采用“35歲以下”的招聘條件,加深了就業(yè)群體的“35歲焦慮”。這種現象背后有多重原因,包括一些單位偏好使用年輕勞動力以降低用人成本,認為老員工不如年輕人好管理,以及覺得生育后婦女請假多不好管。長期以來,全社會對不合理就業(yè)年齡限制的認識并不深刻,缺少足夠的引導和干預。
2024年9月,中共中央、國務院發(fā)布《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)的意見》,提出消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。這個意見適配當前我國人才結構的發(fā)展變化,也回應了廣大群眾的實際需要。消除對就業(yè)年齡的限制,能夠營造更加公正的就業(yè)環(huán)境,減少因年齡歧視造成的人才浪費,提升全社會人力資源使用效率,推動形成“學習-工作-再學習”的良性循環(huán)。
要真正打破年齡限制,還需加強系統(tǒng)謀劃,凝聚反對年齡歧視的社會共識,放棄“年齡+學歷”的簡單篩選,逐步建立人才的多元化評價體系。不僅要在就業(yè)上考慮“大齡新人”,還要在企業(yè)用人成本、家庭生活負擔方面為35歲以上人群解憂紓困。消除就業(yè)年齡限制是社會文明進步的標志,意味著社會珍視每個人的潛在價值,承認人才沒有“保質期”,智慧與能力的發(fā)展軌跡因人而異。這種轉變將幫助我們構建一個更加包容、高效且充滿活力的現代社會。
8月25日,中國足協(xié)發(fā)了份《社會足球賽事賽風賽紀管理辦法(試行)》
2025-08-29 10:24:38媒體談足協(xié)收編蘇超言論