警惕企業(yè)規(guī)避用工責(zé)任的花招依法依規(guī)經(jīng)營是底線

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2025-10-28 09:42:44 工人日報

無論什么行業(yè)、領(lǐng)域，在發(fā)展進程中，依法依規(guī)經(jīng)營是底線，不容任何人肆意試探和觸碰法律的紅線，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必然趨勢，也是法治社會的內(nèi)在要求。

高先生從河南到江蘇應(yīng)聘司機，簽下的卻是一份合作協(xié)議，成了物流公司的“合作方”，并交了4000元押金。江蘇省蘇州市吳江區(qū)人民法院審理了這起合同糾紛案，最終認定雙方簽訂的合作協(xié)議無效。法院認為，該合作協(xié)議規(guī)定了工作內(nèi)容、地點、時間和收入分成模式，并對勞動者進行管理，但明確雙方之間“非勞務(wù)關(guān)系亦非勞動關(guān)系”，實質(zhì)是以“合作”之名規(guī)避用人單位的責(zé)任。

近年來，一些用人單位利用各類手段淡化勞動關(guān)系、規(guī)避用工責(zé)任的情況屢見不鮮。例如，一個勞動者有四個“甲方爸爸”的奇葩案例，或者有的用人單位要求勞動者簽署未載明關(guān)鍵條款的空白合同，還有通過法定代表人或個人名義雇傭員工等。這些外在形式不同，但核心都是試圖隱藏責(zé)任主體、甩掉用工責(zé)任。

識破上述用人單位“障眼法”的關(guān)鍵在于相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，只要具備“用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格”、“勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動”、“勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”三種情形，雙方就可以認定存在勞動關(guān)系。這也是當(dāng)下確認勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

針對新就業(yè)形態(tài)下一些平臺或關(guān)聯(lián)企業(yè)通過各類協(xié)議弱化勞動關(guān)系、排除勞動法律法規(guī)適用的問題，仍然有一套判斷方法，即確認勞動關(guān)系的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性。現(xiàn)實中，這套認定標(biāo)準(zhǔn)會讓不法用人單位快速現(xiàn)形。因此，在相關(guān)案例中，我們常常看到法院支持了勞動者的訴求，相關(guān)用人單位因不規(guī)范用工而付出更大經(jīng)濟代價。

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