“無(wú)薪試崗”成為一些企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的新手段。據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，部分企業(yè)在面試后會(huì)設(shè)置3至10天的所謂“試崗期”，臨近試崗結(jié)束時(shí)，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”或“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。當(dāng)勞動(dòng)者試圖通過(guò)投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系變得困難。

試崗期容易讓人誤以為與試用期相同，但實(shí)際上，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的待遇是有法律保障的。例如，法律規(guī)定試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的8個(gè)月，并且試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。然而，“試崗期”只是用人單位生造的概念，在這種情況下，企業(yè)把試崗期變成“白用期”，既獲得勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值又不用支付報(bào)酬，這種行為是違法的。

根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果試崗期屬于正式工作期間，那么用人單位必須支付相應(yīng)的報(bào)酬；即使試崗期被視作試用期，也應(yīng)依法及時(shí)足額支付報(bào)酬。以試崗期為借口拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，顯然是違法行為。

遏制“無(wú)薪試崗”亂象需要職能部門積極作為，主動(dòng)出擊?，F(xiàn)實(shí)中，不少勞動(dòng)者通過(guò)維權(quán)最終拿回了工資或一定金額的試崗補(bǔ)貼。但除了事后治理，有關(guān)部門還應(yīng)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，展開(kāi)專項(xiàng)執(zhí)法檢查，排查違法情形，處理相關(guān)人員，震懾侵占勞動(dòng)者權(quán)益者，讓他們遠(yuǎn)離紅線。

面對(duì)企業(yè)用工套路，勞動(dòng)者維權(quán)過(guò)程常常遇到困難。有的用人單位故意清除證據(jù)，抹去工作痕跡，將員工移出考勤表和花名冊(cè)，拒不承認(rèn)建立勞動(dòng)關(guān)系，增加了維權(quán)難度。此外，維權(quán)周期長(zhǎng)、成本高也是重要原因。媒體曾報(bào)道，有的勞動(dòng)者找完勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)又找勞動(dòng)仲裁，幾番折騰下來(lái)不堪重負(fù)，只能知難而退。有的勞動(dòng)者警惕性較高，事先保留了工作記錄、聊天截圖和任務(wù)錄音作為證據(jù)，最終拿到600元試崗補(bǔ)貼。為了維權(quán)付出過(guò)多或所得甚少，都讓勞動(dòng)者望而卻步。對(duì)于維權(quán)的勞動(dòng)者，理應(yīng)得到更多理解和支持。

打著“試崗期”的幌子掩飾不了違法侵權(quán)的本質(zhì)。勞動(dòng)者應(yīng)睜大眼睛、遠(yuǎn)離陷阱，有關(guān)部門也應(yīng)源頭治理、嚴(yán)格監(jiān)管，當(dāng)好弱勢(shì)群體的堅(jiān)強(qiáng)后盾，讓“無(wú)薪試崗”無(wú)處藏身。