02為什么需要“二次核算”?
對于在2025年1月1日之后退休的人員,由于當(dāng)年度的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)尚未公布,社保機(jī)構(gòu)只能暫時按照2024年的舊基數(shù)為他們預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。
以2025年3月退休的人員為例,在9月份新基數(shù)公布前,他領(lǐng)取的養(yǎng)老金是基于2024年的較低基數(shù)計算的。一旦新基數(shù)公布,社保部門就需要按照新基數(shù)重新核算這部分退休人員的實際養(yǎng)老金待遇,并補(bǔ)發(fā)從退休當(dāng)月到新基數(shù)公布當(dāng)月之間的差額。
值得注意的是,2024年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員不參與此次重算補(bǔ)發(fā),因為他們已經(jīng)按照當(dāng)年的計發(fā)基數(shù)核定了養(yǎng)老金。
03養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)
養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)主要涉及兩個核心部分:基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)計算公式為:(新計發(fā)基數(shù)-舊計發(fā)基數(shù))×(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。
過渡性養(yǎng)老金則主要針對養(yǎng)老保險制度實施前已有工齡的“中人”。其計算公式為:(新計發(fā)基數(shù)-舊計發(fā)基數(shù))×視同繳費年限×繳費指數(shù)×過渡系數(shù)。這部分補(bǔ)發(fā)體現(xiàn)了對制度并軌前參加工作人員的歷史貢獻(xiàn)的認(rèn)可。
04黑龍江案例:企退與事退補(bǔ)發(fā)差距真有2.5倍嗎?
以黑龍江省為例,假設(shè)2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)從6300元上漲到6800元,增幅為500元。
一位企業(yè)退休人員(企退)和一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(事退)的補(bǔ)發(fā)差距分析如下:
7月24日和25日,全國多個省份集中公布了養(yǎng)老金調(diào)整方案
2025-07-30 13:25:48養(yǎng)老金調(diào)整大公開