她把假期的想法跟直屬領導提了一下,對方?jīng)]有明確拒絕,只輕描淡寫地回了一句:“哦,那你請假前記得把那兩份對接表再完善下……你要是真走,這幾天進度可能得調整一下?!痹捯魟偮?,她就覺得那三天假“已經(jīng)變味兒了”。是的,她請得下來,但不代表她能走得安心。
那一周,她一邊翻民宿,一邊翻表格。周四晚上,她打開日歷,在請假系統(tǒng)里敲下請假申請,填好理由,點了“保存”。沒有提交。“我不敢賭?!绷滞裾f。她害怕請假之后事情出了差錯,被“溯源”回她頭上。她更怕的是,即使安排得再完美,等她回來,也許會有人說一句:“她不在那幾天,事情很亂?!?/p>
身邊同事常說她“太負責任”,但她自己明白,責任之外,還有種更微妙的壓力,在這個崗位上,想證明自己不可替代,就要時時刻刻在場。即使不在,也得“保持在線”。最后,三天假她也沒請,她打開手機相冊,看到她保存已久的那家溫泉民宿價格更貴了,合適的時候都訂滿了。她笑了一下,語氣輕得像沒事人,“說到底,這假是給自己的??晒ぷ骶昧耍约哼@件事,就不算什么大事了。”
高雨在一家員工不到30人的科技公司做UI設計。入職時HR曾明確告知:女員工每月享有1天生理假,帶薪,不需要提供證明,直接報備主管即可。她記得很清楚,那是去年秋天的一個周五,早上起來小腹一陣絞痛,臉色發(fā)白,勉強走到地鐵站,又轉身回了家。她在微信群里向主管請假,寫得很小心:“今天不太舒服,請一天生理假,會在家稍作休息?!睂Ψ胶芸旎貜土藘蓚€字:“收到。”
那一天,她裹著毛毯躺在沙發(fā)上,一邊看著手頭未完成的原型圖,一邊惦記第二天的產(chǎn)品匯報。她沒敢完全關掉電腦,中午還是改了兩個界面版本發(fā)給前端。本以為這樣就過去了,但周一一上班,她就感覺到了辦公室的微妙氣氛。行政小姐姐幫她拿快遞的時候笑著說:“你身體好多了?聽說你那天請了生理假,確實要多注意,別累著?!鼻芭抛鲩_發(fā)的男同事順勢問了一句:“我們也有這個假嗎?要不要我以后也請個心理假?”