跨越1500多公里從重慶到海南，帶著全部家當(dāng)準(zhǔn)備入職，卻連勞動(dòng)合同都沒簽上?；貞浧?024年10月的求職經(jīng)歷，來自重慶的女子肖某仍難掩無奈之情。近日，海南省瓊海市人民法院審理了這起勞動(dòng)締約過失責(zé)任糾紛案，判決被告海南某醫(yī)療公司賠償肖某各項(xiàng)損失共計(jì)4785.95元。

2024年10月，肖某通過多輪面試后，收到海南某醫(yī)療公司工作人員微信通知稱她已通過全部面試，并將在提交離職證明等相關(guān)材料后發(fā)放錄取通知書。為抓住這份心儀的工作，肖某當(dāng)即表示自己有入職意向，并提交了原單位重慶市某醫(yī)院出具的《解除聘用合同證明書》。

10月25日，海南某醫(yī)療公司向肖某發(fā)送《錄取通知書》，明確肖某將以全日制正式員工的身份入職其養(yǎng)護(hù)中心功能神經(jīng)科，擔(dān)任住院醫(yī)師，工作地點(diǎn)以海南為主，報(bào)到時(shí)間為10月31日上午9點(diǎn)，勞動(dòng)合同期限3年，試用期月薪（稅前）9280元，公司還將提供免費(fèi)員工餐。收到《錄取通知書》后，肖某立即著手準(zhǔn)備入職事宜，不僅專門去做了體檢，還將生活用品全部打包郵寄到海南。

10月30日，肖某乘坐飛機(jī)抵達(dá)?？凇Ｋ?lián)系海南某醫(yī)療公司工作人員曾某慧，告知其準(zhǔn)備前往瓊海報(bào)到時(shí)，卻收到意外消息：“今天瓊海被淹了，我們?cè)缟贤ㄖ季蛹夷?，你先在?？谧≈?，注意安全。”心情低落的肖某只好在?？谡揖频曜∷?。住了幾天后，肖某沒有等到去瓊海報(bào)到的通知。11月2日，她決定不再等待通知，自行乘坐動(dòng)車前往瓊海。抵達(dá)后，她聯(lián)系曾某慧，對(duì)方讓她先去公司宿舍住下。11月3日至6日，她多次聯(lián)系曾某慧詢問入職時(shí)間，得到的答復(fù)始終是“沒法安排正常入職，要延期，等領(lǐng)導(dǎo)通知”。此后幾天，公司都未給出確定入職時(shí)間，肖某多次詢問，依然未得到明確的回應(yīng)。

11月10日，肖某決定離開海南。為這場“落空的入職”，肖某僅交通、住宿、體檢、郵寄等直接支出就達(dá)1399.95元，還白白損失了近半個(gè)月的時(shí)間。由于多次與海南某醫(yī)療公司協(xié)商賠償無果，肖某向瓊海市人民法院提起訴訟，要求公司賠償實(shí)際支出費(fèi)用及3個(gè)月薪資損失。

庭審中，海南某醫(yī)療公司辯稱，針對(duì)洪災(zāi)導(dǎo)致無法按期辦理入職的事實(shí)，公司已第一時(shí)間告知肖某，及時(shí)履行了通知義務(wù)。洪災(zāi)的發(fā)生系不可抗力，因洪災(zāi)導(dǎo)致無法按照入職通知書辦理入職，該公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。經(jīng)瓊海法院審理查明，瓊海市防汛防風(fēng)防旱指揮部確實(shí)于10月29日23時(shí)25分發(fā)布緊急公告，因持續(xù)泄洪，萬泉河沿岸低洼路段漫水受淹，全市除應(yīng)急搶險(xiǎn)、救護(hù)車輛外，交通從10月29日23時(shí)起停止運(yùn)行。但法院認(rèn)為，海南某醫(yī)療公司在2024年10月29日知曉緊急公告情況，未及時(shí)與肖某溝通入職變更事宜。在肖某到達(dá)海南多日后，也未與肖某實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，該公司應(yīng)就其締約過失責(zé)任向肖某進(jìn)行賠償。

最終，瓊海法院依法判決被告海南某醫(yī)療公司賠償肖某各項(xiàng)損失共計(jì)4785.95元。

海南昌宇律師事務(wù)所律師劉瑾表示，該案的核心是企業(yè)的締約過失責(zé)任，這一法律概念在《中華人民共和國民法典》中有明確規(guī)定，即當(dāng)事人在訂立合同過程中，因違背誠信原則而產(chǎn)生先合同義務(wù)，致使對(duì)方的信賴?yán)嬖馐軗p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。劉瑾解釋，在勞動(dòng)就業(yè)場景中，企業(yè)向求職者發(fā)送錄取通知書后，即與求職者建立起“信賴關(guān)系”，求職者基于對(duì)錄取通知書的信任，作出辭職、異地搬遷等行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照誠信原則履行后續(xù)簽約義務(wù)。即便出現(xiàn)自然災(zāi)害等客觀情況，企業(yè)也有義務(wù)及時(shí)與求職者溝通，協(xié)商變更入職時(shí)間或解除錄用，而非讓求職者“無限期等待”。

通常情況下，很多求職者以為只有簽訂勞動(dòng)合同后，權(quán)益才能受保護(hù)，其實(shí)不然。錄取通知書雖不是勞動(dòng)合同，但只要明確了崗位、薪資、報(bào)到時(shí)間等核心內(nèi)容，就對(duì)企業(yè)具有法律約束力。如果企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕錄用，求職者可收集錄取通知書、交通住宿票據(jù)、離職證明等證據(jù)，通過法律途徑主張賠償，維護(hù)自身合法權(quán)益。