全國(guó)每5人就有1人念過(guò)大學(xué) 學(xué)歷提升趨勢(shì)顯著！我國(guó)人口的學(xué)歷情況有了新變化。根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（2025）》的數(shù)據(jù)，2024年，6歲及以上受教育人口中，擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷的人口占比為21.72%，較2023年的19.20%有明顯提升，相當(dāng)于每五人中就有一人“念過(guò)大學(xué)”。同時(shí)，擁有大學(xué)本科和研究生學(xué)歷的人口分別達(dá)到10.08%和1.12%，較2023年的8.57%和0.95%也有顯著增長(zhǎng)。

中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉表示，人口學(xué)歷的提升與教育普及水平密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人口變化和社會(huì)對(duì)學(xué)歷需求的提高是推動(dòng)這一趨勢(shì)的重要因素。然而，學(xué)歷提升并不等同于人口素質(zhì)的全面提升。

“十五五”期間，我國(guó)高等教育將更加注重質(zhì)量?！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，要推動(dòng)高等教育提質(zhì)擴(kuò)容，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)本科教育招生規(guī)模。儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，未來(lái)高等教育的發(fā)展重點(diǎn)不再是數(shù)量擴(kuò)充，而是以學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展需求作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2024年，我國(guó)大學(xué)專科、大學(xué)本科和研究生人口在總?cè)丝谥械恼急确謩e為10.53%、10.08%和1.12%，這意味著擁有大學(xué)專科及以上學(xué)歷的人口占比達(dá)到了21.72%。與2023年相比，這一比例有所提升。2023年，這些學(xué)歷人口占比分別為9.67%、8.57%和0.95%，總體占比為19.20%。

高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，本?？坪脱芯可恼猩藬?shù)也在增加。2024年全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，高等教育在學(xué)總規(guī)模達(dá)到4846萬(wàn)人，較2023年的4763.19萬(wàn)人進(jìn)一步提升。從招生數(shù)據(jù)看，普通本科招生489.97萬(wàn)人，高職（?？疲┱猩?67.94萬(wàn)人，均較2023年有所增加。特別是研究生招生人數(shù)增長(zhǎng)較快，2024年全國(guó)共招收研究生135.68萬(wàn)人，其中博士生17.11萬(wàn)人，碩士生118.57萬(wàn)人，五年間博士生和碩士生招生分別增長(zhǎng)了62.6%和46.1%。

就讀機(jī)械工程專業(yè)的研三學(xué)生王俊表示，盡管研究生人數(shù)越來(lái)越多，但他仍然認(rèn)為讀研究生是就業(yè)的“敲門(mén)磚”。他認(rèn)為研究生在企業(yè)招聘中的薪資普遍比本科生高出1000元到1500元左右，并且在簡(jiǎn)歷初篩階段更容易通過(guò)。此外，一些事業(yè)單位的崗位專門(mén)針對(duì)研究生學(xué)歷，這些崗位競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較低，有一定優(yōu)勢(shì)。

不同區(qū)域的高學(xué)歷人口分布不均衡。北京、上海和天津的?？萍耙陨蠈W(xué)歷人口占比排名全國(guó)前三位，北京超過(guò)50%，上海超過(guò)40%，天津?yàn)?6.16%。陜西也排名靠前，專科及以上人口占比達(dá)到26.12%。從研究生在總?cè)丝谥械恼急葋?lái)看，北京、上海和天津同樣排名前三，北京高達(dá)8.96%，上海突破5%，達(dá)到5.19%，天津?yàn)?.64%。

隨著學(xué)歷的整體提升，不少公司在招聘中對(duì)學(xué)歷的要求也有所提高。一家文化傳播公司的HR鄧先生表示，公司從2024年開(kāi)始大多數(shù)崗位都要求本科及以上學(xué)歷，但研究生的基礎(chǔ)工資會(huì)更高。咨詢管理公司的HR付女士則表示，不同崗位有不同的學(xué)歷要求，高端技術(shù)或管理崗需要碩士以上學(xué)歷，而大專學(xué)歷的崗位多位于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)崗。

面對(duì)這一局面，即將畢業(yè)的學(xué)生們需要采取措施提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。油氣儲(chǔ)運(yùn)工程專業(yè)的大四學(xué)生杜琴表示，她通過(guò)強(qiáng)化專業(yè)實(shí)操能力、考取相關(guān)技能證書(shū)、積累行業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷等方式來(lái)提升自己。她還強(qiáng)調(diào)，在面試中突出抗壓能力、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的重要性。

許多企業(yè)也表示，他們?cè)絹?lái)越看重個(gè)人實(shí)操能力。鄧先生希望高校能培養(yǎng)更多技能型人才，并給予學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會(huì)。付女士則表示，招聘時(shí)會(huì)適當(dāng)降低單純學(xué)歷的篩選權(quán)重，更注重非學(xué)歷因素，如個(gè)人能力、性格和工作經(jīng)驗(yàn)。

儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，社會(huì)應(yīng)調(diào)整對(duì)學(xué)歷的導(dǎo)向，避免過(guò)度看重外在學(xué)歷。用人機(jī)構(gòu)也應(yīng)更關(guān)注應(yīng)聘者的能力與崗位需求之間的匹配度，擺脫對(duì)學(xué)歷虛高的要求。