中紀(jì)委明確12種違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為 嚴(yán)查福利腐?。「鶕?jù)中央紀(jì)委印發(fā)的相關(guān)文件精神，明確了12類違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為，適用于所有企事業(yè)單位。這些行為包括自行新設(shè)項目或繼續(xù)發(fā)放已取消的補(bǔ)貼，例如設(shè)立未經(jīng)批準(zhǔn)的“創(chuàng)新獎”、“辛苦費”等津貼項目，或繼續(xù)發(fā)放已被取消的“安全補(bǔ)助金”。此外，還包括超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼，如擅自提高津貼金額或擴(kuò)大發(fā)放對象范圍，將績效工資總量外的獎金發(fā)放給非規(guī)定人員。

變相普發(fā)獎金也是違規(guī)行為，比如以“考核獎”、“節(jié)日慰問”等名義向全體職工普遍發(fā)放獎金，而不是針對特定獎勵對象。重復(fù)享受福利也屬于違規(guī)，例如在實施職務(wù)消費貨幣化改革后，繼續(xù)報銷相關(guān)費用。違規(guī)發(fā)放加班費、值班費，未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或條件發(fā)放，或者虛構(gòu)未休年假情況發(fā)放補(bǔ)貼（合法合規(guī)的未休假補(bǔ)貼需依據(jù)《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行）。

擅自提高改革性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，如超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼，或單位和個人繳存比例總和超過12%，或繳存基數(shù)高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍。以實物、有價證券等形式發(fā)放補(bǔ)貼，如用購物卡、預(yù)付卡、實物代替現(xiàn)金發(fā)放補(bǔ)貼，即使未直接發(fā)放現(xiàn)金也屬違規(guī)。將行政事業(yè)性收費、罰沒收入與津貼發(fā)放掛鉤，如按罰款比例提成作為職工獎金。挪用專項經(jīng)費發(fā)錢，如違規(guī)使用工會會費、福利費、科研經(jīng)費等專項資金發(fā)放津貼補(bǔ)貼，違反?？顚Ｓ迷瓌t。借節(jié)慶活動變相發(fā)錢物，如借重大活動籌備或節(jié)日名義，向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、購物卡或無關(guān)實物。其他違規(guī)行為，涵蓋上述未列舉的違規(guī)發(fā)放形式，例如通過“小金庫”發(fā)放補(bǔ)貼或虛列開支套取資金發(fā)福利。

關(guān)于福利如何合規(guī)發(fā)放，首先需要看發(fā)放主體。機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及國企單位的福利必須按照相關(guān)規(guī)定和政策進(jìn)行，確保公平公正，杜絕違規(guī)及腐敗問題。其次，福利資金來源應(yīng)從福利費或公費中按規(guī)定的比例提取，用于員工困難補(bǔ)助或集體福利，不得挪用工作經(jīng)費，特別是設(shè)立小金庫發(fā)放的問題。最后，福利發(fā)放形式上，過年過節(jié)可以發(fā)少量節(jié)日慰問品，但要注意符合當(dāng)?shù)貙嶋H消費水平，并且以慰問為目的。不可以發(fā)現(xiàn)金、購物卡、代金券。