員工“帶薪如廁"近4小時(shí) 被公司解雇到底冤不冤？

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-12-03 10:15:13 澎湃新聞

員工“帶薪如廁"近4小時(shí) 被公司解雇到底冤不冤？！員工因長(zhǎng)時(shí)間“帶薪如廁”被解雇，這到底冤不冤？近日，江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院審理了一起相關(guān)案件。當(dāng)事人李某一個(gè)月內(nèi)14次長(zhǎng)時(shí)間超1小時(shí)待在衛(wèi)生間，被解雇后不服氣兩次上訴法院，最終通過(guò)調(diào)解化解了糾紛。

2010年10月，李某入職A科技（蘇州）有限公司，擔(dān)任工程師。2014年雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并簽收確認(rèn)2020版《員工手冊(cè)》。該手冊(cè)規(guī)定：未經(jīng)審批擅離崗位超過(guò)一定時(shí)間視為曠工；半年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上屬?lài)?yán)重違紀(jì)，公司可立即解除合同。

2024年4月至5月期間，李某在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)14次長(zhǎng)時(shí)間超1小時(shí)滯留衛(wèi)生間，單次滯留更是接近4小時(shí)。A公司多次微信聯(lián)系未果，經(jīng)調(diào)取辦公區(qū)公共視頻核實(shí)后，以嚴(yán)重曠工為由，征得工會(huì)同意，履行相應(yīng)程序后與其解除勞動(dòng)合同。

李某辯稱(chēng)，滯留衛(wèi)生間是因痔瘡需臨時(shí)護(hù)理，并提交了2024年5月配偶網(wǎng)購(gòu)藥品記錄、2024年6月及2025年1月住院手術(shù)記錄以此證明。然而，其在事發(fā)期間未向公司說(shuō)明病情，也未申請(qǐng)病假。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，訴至法院要求A公司支付違法解除賠償金32萬(wàn)余元。

此案爭(zhēng)議點(diǎn)在于，長(zhǎng)時(shí)間滯留衛(wèi)生間是否構(gòu)成“擅離崗位”及曠工。公共視頻清晰顯示，李某在26個(gè)工作日內(nèi)十余次滯留衛(wèi)生間超1小時(shí)，遠(yuǎn)超合理生理需求范圍，符合《員工手冊(cè)》“擅離崗位超過(guò)一定時(shí)間”的定義。李某事發(fā)時(shí)未主動(dòng)告知病情或請(qǐng)假，且購(gòu)藥、手術(shù)均發(fā)生在滯留行為后期或解雇后；公司提供帶薪病假制度，其完全可通過(guò)正規(guī)渠道請(qǐng)假，而非擅自離崗。此外，2024年4月前及5月27日后無(wú)類(lèi)似滯留，佐證行為與病情無(wú)必然關(guān)聯(lián)。其崗位需隨時(shí)響應(yīng)工作需求，長(zhǎng)時(shí)間失聯(lián)已導(dǎo)致工作延誤。

12 全文共 2 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

員工“帶薪如廁"近4小時(shí) 被公司解雇 到底冤不冤？

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

員工“帶薪如廁"近4小時(shí) 被公司解雇到底冤不冤？