舉報上司職場霸凌后反被起訴法院駁回訴訟請求

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2025-12-14 17:13:33 光明網(wǎng)

一名員工向公司領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)送郵件舉報上司職場霸凌，結(jié)果反被上司起訴侵犯名譽(yù)權(quán)。四川省成都市青羊區(qū)人民法院最近審結(jié)了這起案件，判決駁回了原告的訴訟請求。

原告小紅與被告小麗曾是某公司的同事，被告是原告的直屬下級。2024年7月31日，被告辭職并通過電子郵件向公司高管及員工發(fā)送了一份舉報文檔，內(nèi)容涉及原告在工作中孤立他人、不公平對待下屬以及工作作風(fēng)問題。這份郵件隨后在該公司其他地區(qū)分公司及同行業(yè)內(nèi)傳播。

同年8月12日，根據(jù)公司對該舉報文檔的調(diào)查，確認(rèn)了原告存在侵犯他人隱私及辱罵同事等職場霸凌行為，因此解除了與原告的勞動合同。原告認(rèn)為該舉報內(nèi)容虛假，損害了其在公司內(nèi)外的聲譽(yù)，遂訴至法院，要求被告停止侵權(quán)行為，公開賠禮道歉、消除不良影響并賠償精神損失費(fèi)。

青羊法院審理后認(rèn)為，公民的名譽(yù)是社會對特定民事主體品德、聲望、信譽(yù)和形象等方面的客觀評價。本案中，被告作為原告的直接下屬，有權(quán)對公司內(nèi)部存在的職場霸凌行為進(jìn)行舉報。根據(jù)查明的事實(shí)，被告僅將舉報信發(fā)送給了公司高層領(lǐng)導(dǎo)、同部門同事及其他部門領(lǐng)導(dǎo)共18人，并未在公司外部公開傳播，因此其舉報行為不足以導(dǎo)致原告的社會評價降低。

此外，公司在事發(fā)后進(jìn)行了調(diào)查，認(rèn)定被告在舉報信中所述的職場霸凌行為屬實(shí)，被告并未捏造事實(shí)。基于此，法院判決駁回了原告的全部訴訟請求。雙方均未上訴，案件已生效。

法官提醒，構(gòu)成名譽(yù)權(quán)侵權(quán)行為需要行為具有違法性，即行為人實(shí)施了侮辱或誹謗等違法行為。侮辱是指以暴力或其他方式貶損他人人格、毀損名譽(yù)；誹謗則是捏造虛假事實(shí)丑化他人人格、損害名譽(yù)。保護(hù)公民個人名譽(yù)權(quán)的同時，維護(hù)健康的職場環(huán)境也非常重要。職場霸凌往往伴隨著貶低、侮辱乃至暴力，損害勞動者身心健康，可能構(gòu)成對他人名譽(yù)權(quán)等人格權(quán)益的侵害，應(yīng)受到全社會共同抵制。向公司領(lǐng)導(dǎo)同事如實(shí)揭露、舉報職場霸凌屬于勞動者的正當(dāng)維權(quán)行為，不構(gòu)成名譽(yù)權(quán)侵權(quán)。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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