近日,記者從中國裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn),上訴人丁某因勞動合同糾紛不服上海浦東法院民事判決,向上海市第一中級人民法院提起上訴。丁某上訴請求撤銷一審判決,支持其全部原審訴求,理由為:一是一審認(rèn)定公司合法解除合同錯(cuò)誤,公司無充分證據(jù)證明其存在暴力行為,即便有不當(dāng)行為也未達(dá)嚴(yán)重違紀(jì)程度;二是一審認(rèn)定其月工資8000元有誤,實(shí)際約定為12000元,勞動合同存在篡改可能,工資結(jié)算表簽字僅確認(rèn)已發(fā)部分;三是其提供的證據(jù)可證明公司安排加班,應(yīng)支付相應(yīng)加班工資。
某某公司1辯稱,丁某已自認(rèn)對兩名員工有“掐脖子”行為,因此,某某公司1解除勞動合同合法。某某公司1提供的錄像文字稿載明,某某公司1工作人員馬某:“你采取的方法是掐人家的脖子呀!”丁某表示:“她不聽你的話,罵你,怎么辦呢?”馬某表示:“那你就掐脖子?”丁某表示:“那你說怎么弄呢?其他別的地方都是我說了算的!”勞動合同約定月工資8000元且蓋有騎縫章,工資結(jié)算表亦經(jīng)丁某確認(rèn),其主張12000元無依據(jù);丁某的打卡記錄實(shí)為值班記錄,公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并已安排調(diào)休,其主張加班工資無依據(jù),請求維持一審判決。丁某原審訴求為支付工資差額34862元、各類加班工資及違法解除勞動合同賠償金24000元。一審法院認(rèn)定丁某2023年6月7日入職,采信勞動合同及工資結(jié)算表,結(jié)合丁某自認(rèn)暴力行為的證據(jù),駁回其工資差額、賠償金及大部分加班工資訴求,僅支持法定節(jié)假日加班工資9862.07元。二審經(jīng)查,一審認(rèn)定事實(shí)無誤。丁某上訴請求不成立,依照相關(guān)法律規(guī)定,判決駁回上訴,維持原判。