男子給女同事發(fā)不雅視頻被開除性騷擾行為遭嚴(yán)懲

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2025-12-12 18:16:58 鳳凰網(wǎng)

男員工陳某在下班后給女同事小美發(fā)送了一段不雅視頻，導(dǎo)致小美和她的丈夫產(chǎn)生誤解并引發(fā)家庭矛盾。小美向公司投訴并報(bào)警，陳某起初辯稱是朋友誤發(fā)，但最終承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤，并寫下保證書請(qǐng)求原諒。然而，公司根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定陳某侵犯了小美的勞動(dòng)權(quán)利，影響了工作情緒和狀態(tài)，決定將其解雇。

陳某不服公司的決定，認(rèn)為事發(fā)時(shí)不是上班時(shí)間，單位無權(quán)干涉。他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，向法院提起訴訟，要求公司支付賠償金及其他費(fèi)用。法院在審理過程中，結(jié)合當(dāng)事人陳述和證據(jù)分析，認(rèn)為陳某的行為構(gòu)成性騷擾。雖然陳某聲稱視頻系朋友誤發(fā)，但其陳述前后矛盾，無法自圓其說。因此，法院確認(rèn)陳某向小美發(fā)送不雅視頻的事實(shí)，并認(rèn)為這種行為屬于性騷擾范疇。

此外，法院認(rèn)為公司有權(quán)依據(jù)《員工手冊(cè)》對(duì)陳某進(jìn)行處置。盡管陳某是在下班后發(fā)送的視頻，但其行為已經(jīng)對(duì)小美的心理及家庭生活造成了困擾，且可能對(duì)同事關(guān)系、工作效率和企業(yè)形象產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，法院支持公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系，判決駁回了陳某的訴訟請(qǐng)求。

我國法律對(duì)性騷擾防范的立法不斷完善。2005年，《婦女權(quán)益保障法》首次增加了“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”的條款；2012年，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確了用人單位在勞動(dòng)場所的防治責(zé)任；《民法典》第一千零一十條進(jìn)一步要求企業(yè)落實(shí)預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，使職場性騷擾規(guī)制更加健全?！睹穹ǖ洹凡粌H擴(kuò)大了員工保護(hù)范圍，還將男性納入了性騷擾保護(hù)的范圍。

作為用人單位，應(yīng)依《民法典》制定實(shí)效細(xì)則，通過《員工手冊(cè)》規(guī)制性騷擾行為，并及時(shí)處理員工投訴。對(duì)于員工而言，在遇到性騷擾時(shí)，要敢于說不，果斷制止騷擾行為，并注意留存證據(jù)材料，維護(hù)自身合法權(quán)益。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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