調(diào)休和請(qǐng)假有哪些區(qū)別？護(hù)士調(diào)休跑馬拉松違法嗎

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2025-12-22 11:41:15 微博

“調(diào)休是法律賦予用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班后，選擇安排補(bǔ)休來(lái)替代支付加班工資的權(quán)利。這一制度的初衷是保障勞動(dòng)者的休息權(quán)能夠得到實(shí)質(zhì)補(bǔ)償?！睆V東諾臣律師事務(wù)所高級(jí)合伙人鄭子殷告訴記者，應(yīng)注意的是，調(diào)休僅適用于休息日加班，工作日延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，必須支付加班工資，不得用調(diào)休替代。

鄭子殷介紹，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制行業(yè)，在因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)工作制的行業(yè)，多采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

維佳在一家大型連鎖電子產(chǎn)品銷(xiāo)售公司從事技術(shù)支持工作，每周“做五休二”，輪值早班、晚班。由于門(mén)店全年無(wú)休，特別是周末及節(jié)假日客流量大、營(yíng)業(yè)需求高，員工極少能擁有完整的周末，休息日大多被切割得十分“零碎”。

值得關(guān)注的是，部分勞動(dòng)者的“騙假”行為，可能會(huì)越過(guò)法律和規(guī)則的邊界。

維佳向記者透露，身邊確實(shí)有個(gè)別同事借由身體上的小毛病去醫(yī)院開(kāi)病假條，以病假換取更長(zhǎng)時(shí)間的休息。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，在公開(kāi)案例中，有的勞動(dòng)者甚至偽造病假條騙病假去旅游，最終被用人單位解除勞動(dòng)合同，且這一決定獲得了法院支持。

“調(diào)休不是請(qǐng)假，它是在原定的休息時(shí)間外因加班而安排的休息。而請(qǐng)假則需要明確事由，比如區(qū)分事假和病假。”鄭子殷強(qiáng)調(diào)，無(wú)論從勞動(dòng)紀(jì)律，還是職業(yè)道德角度出發(fā)，勞動(dòng)者都不應(yīng)借病假?gòu)氖侣糜蔚扰c請(qǐng)假事由不符的活動(dòng)。

(責(zé)任編輯：zx0002)

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