“調(diào)休是法律賦予用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班后,選擇安排補(bǔ)休來(lái)替代支付加班工資的權(quán)利。這一制度的初衷是保障勞動(dòng)者的休息權(quán)能夠得到實(shí)質(zhì)補(bǔ)償?!睆V東諾臣律師事務(wù)所高級(jí)合伙人鄭子殷告訴記者,應(yīng)注意的是,調(diào)休僅適用于休息日加班,工作日延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班,必須支付加班工資,不得用調(diào)休替代。
鄭子殷介紹,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制行業(yè),在因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)工作制的行業(yè),多采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
維佳在一家大型連鎖電子產(chǎn)品銷(xiāo)售公司從事技術(shù)支持工作,每周“做五休二”,輪值早班、晚班。由于門(mén)店全年無(wú)休,特別是周末及節(jié)假日客流量大、營(yíng)業(yè)需求高,員工極少能擁有完整的周末,休息日大多被切割得十分“零碎”。
值得關(guān)注的是,部分勞動(dòng)者的“騙假”行為,可能會(huì)越過(guò)法律和規(guī)則的邊界。
維佳向記者透露,身邊確實(shí)有個(gè)別同事借由身體上的小毛病去醫(yī)院開(kāi)病假條,以病假換取更長(zhǎng)時(shí)間的休息。
記者梳理發(fā)現(xiàn),在公開(kāi)案例中,有的勞動(dòng)者甚至偽造病假條騙病假去旅游,最終被用人單位解除勞動(dòng)合同,且這一決定獲得了法院支持。
“調(diào)休不是請(qǐng)假,它是在原定的休息時(shí)間外因加班而安排的休息。而請(qǐng)假則需要明確事由,比如區(qū)分事假和病假。”鄭子殷強(qiáng)調(diào),無(wú)論從勞動(dòng)紀(jì)律,還是職業(yè)道德角度出發(fā),勞動(dòng)者都不應(yīng)借病假?gòu)氖侣糜蔚扰c請(qǐng)假事由不符的活動(dòng)。