12月24日,一位網(wǎng)友稱向南寧一家汽車公司投遞簡歷后因未參加面試遭到公司人事辱罵。該網(wǎng)友發(fā)布聊天記錄顯示,公司人事質(zhì)問其是否有人生下但沒有人教養(yǎng),并威脅要將其放到全廣西車行的人事群讓大家看。網(wǎng)友回應(yīng)稱,公司并未發(fā)送正式的面試邀約,且關(guān)于薪酬構(gòu)成的問題也未得到明確答復(fù)。
隨后,涉事公司承認(rèn)了這一事件,并表示已處理了涉事員工并向網(wǎng)友賠禮道歉。南寧市江南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員提醒求職者如遇類似情況可向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
12月26日晚,發(fā)帖網(wǎng)友更新動(dòng)態(tài)稱,經(jīng)過支持與幫助,此事已解決。涉事公司重新指派專人與當(dāng)事人到派出所調(diào)解,對涉事的人事總監(jiān)進(jìn)行了撤崗待查處理,并向網(wǎng)友賠禮道歉及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),該公司還發(fā)布了一份蓋有公章的道歉聲明,確認(rèn)涉事員工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,已對其作出免職處理,并承諾將開展員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)以防止類似問題再次發(fā)生。
湖北熾升律師事務(wù)所律師楊敏指出,雖然求職者未按時(shí)參加面試存在不當(dāng)之處,但公司人事主管無權(quán)對其進(jìn)行人身攻擊和辱罵,這種行為構(gòu)成了侵權(quán)。建議公司在規(guī)范招聘流程,發(fā)放正式書面面試通知并確認(rèn)求職者是否參加,同時(shí)正面回應(yīng)關(guān)于薪資、崗位要求等問題,以保障求職者的知情權(quán)與選擇權(quán)。