東方甄選新CEO是什么來頭 這次找來個“狠人”!12月25日,東方甄選前CEO孫東旭的抖音賬號更新了一段湖面結冰的視頻,配文“北國風光,天地蒼?!薄>W(wǎng)友紛紛涌入評論區(qū),有人表示小孫看上去輕松了很多。就在前一天,東方甄選創(chuàng)始人俞敏洪敲定孫進出任新CEO,這意味著東方甄選進入新時代。當天,這個消息引發(fā)東方甄選股價小幅上漲0.67%。12月29日,市場利好情緒延續(xù),推動股價進一步上漲5.7%,最終每股收漲2.6%至18.56港元,總市值為195億港元。
孫進是新東方一步步培養(yǎng)起來的高管,1983年出生于江蘇泰州,畢業(yè)于江蘇大學法學專業(yè)。2006年畢業(yè)后進入新東方蘇州學校,從基層崗位做起,逐步升任主管、總監(jiān)和校長助理。2015年起,他在南京、南通、揚州等多個地方學校擔任要職,積累了豐富的運營與管理經(jīng)驗。2019年,孫進升任新東方教育科技集團助理副總裁,次年出任集團副總裁兼廣州學校校長,負責華南區(qū)域。
孫進在新東方以紀律性和持續(xù)的頂級輸出著稱,多次獲得集團“優(yōu)秀高級管理者獎”。2022年起,他帶領的團隊也多次獲得“優(yōu)秀團隊獎”和“企業(yè)文化獎”。南京新東方前員工李可表示,孫進工作勤奮、拼命,但對員工要求嚴格,甚至有些不近人情。廣州新東方前員工王蕾也提到,孫進管轄下的校區(qū)規(guī)章制度嚴苛,開會講話超過預期一分鐘就會被罰款扣錢。
盡管孫進沒有電商工作經(jīng)驗,但俞敏洪選擇他作為東方甄選的新CEO,看重的是他的潛力和自驅(qū)力。俞敏洪的用人邏輯傾向于信任內(nèi)部成長起來的管理層,關注候選人的執(zhí)行力和解決問題的能力。陳向東和孫東旭都是這樣的例子,他們在新東方的不同階段發(fā)揮了重要作用。