1月11日(報道時間),廣東廣州。據(jù)報料人反映,其父親在當(dāng)?shù)毓ぷ饕咽?,此前公司未與其簽訂勞動合同。去年12月31日,公司單方面要求其父親主動提交離職申請,并提供了補償方案,但當(dāng)事人認(rèn)為該方案未符合國家法律規(guī)定,予以拒絕。隨后,公司方面口頭表示,如不接受補償條件,將對其降薪至每月2500元,稱一年后再按國家規(guī)定進(jìn)行賠償。
目前,報料人父親仍在職但已被邊緣化,未獲分配任何工作任務(wù)。公司提出的補償方案為支付12個月工資,當(dāng)事人則主張按“2N”標(biāo)準(zhǔn)計算,不行就15個月工資,雙方未能達(dá)成一致。
律師分析指出,公司要求員工自行提交離職申請,旨在規(guī)避違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。若公司強行解除合同,員工可依法主張相應(yīng)賠償。其次,未經(jīng)協(xié)商單方面降薪屬于擅自變更勞動合同重要條款,構(gòu)成違法行為。如工資實際被降低,當(dāng)事人可要求公司補足差額;若因此提出離職,可主張公司支付經(jīng)濟補償。若當(dāng)事人選擇繼續(xù)履行合同,則應(yīng)通過打卡記錄等方式保留出勤證據(jù),維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一那么沒簽勞動合同就沒有勞動關(guān)系嗎?一圖解讀↓(來源:人力資源和社會保障部)
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