然而,二審法院查明,公司與徐女士簽訂的聘用合同約定了考勤制度。公司規(guī)章制度規(guī)定員工上下班一律親自打卡,遲到或早退超過一定時間將被視為曠工。經(jīng)審查,2021年12月1日至2024年8月31日期間,徐女士上下午均打卡的為238天,僅有上午或下午打卡記錄的為371天,沒有打卡記錄的為200天,總計571天應(yīng)被認(rèn)定為曠工。徐女士稱自己一個月中有30%的時間出外勤,但法院認(rèn)為她的不正常打卡情況遠(yuǎn)超其認(rèn)可的范圍,且無法提供合理解釋或證據(jù)。因此,法院認(rèn)為徐女士持續(xù)、常態(tài)化地不正常打卡考勤,已超出用人單位進(jìn)行正常管理能夠容忍的合理限度,公司以此為由與其解除勞動合同并無不當(dāng),不屬于違法解除,無需支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。
鑒于公司自愿補足相應(yīng)工資,法院確認(rèn)這一決定。最終,鹽城市中級人民法院作出二審判決,撤銷一審判決,改判公司向徐女士支付工資18340元,無需支付工資差額60000元及經(jīng)濟(jì)補償金15000元,駁回徐女士的其他請求。女子因“經(jīng)常曠工”被解聘后續(xù) 二審改判工資支付額!
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