女子因“經(jīng)常曠工”被解聘后續(xù) 二審改判工資支付額

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2026-01-13 09:10:40 紅網(wǎng)

女子因“經(jīng)常曠工”被解聘后續(xù) 二審改判工資支付額！徐女士在公司工作了32個月后被解聘，原因是她經(jīng)常無故曠工，違反了公司的管理制度。她申請勞動仲裁后，裁決公司需支付其工資78340元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。公司對此不服并提起訴訟，請求判決無需向徐女士支付這些款項(xiàng)。

江蘇鹽城市中級人民法院近日對該案作出二審判決。在一審法院判決公司支付徐女士拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共93340元后，二審撤銷了一審判決，改判公司僅需向徐女士支付工資18340元。二審審查發(fā)現(xiàn)，在809個工作日中，徐女士有571天應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為曠工。

徐女士41歲，家住鹽城市。她于2021年12月1日入職江蘇某公司，擔(dān)任辦公室文員。雙方簽訂了勞動合同，約定月基本工資為3000元（2024年合同增至3500元），其中績效部分年底發(fā)放。徐女士在公司上班共32個月，公司共支付其工資83660元。2024年9月5日，公司以徐女士經(jīng)常無故曠工為由發(fā)出《解除勞動合同通知書》。

徐女士對解聘決定不服，申請了勞動仲裁。2024年10月30日，鹽城市鹽都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，要求公司一次性向徐女士支付93340元，其中包括工資78340元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。公司不服該裁決，遂訴至法院。

一審法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)按時、足額支付勞動者的工資報(bào)酬。根據(jù)徐女士入職后的第一個月公司發(fā)放的5000元，認(rèn)定其月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。因此，公司應(yīng)支付徐女士剩余工資78340元。公司通過考勤記錄分析，認(rèn)為徐女士自2022年12月至2024年8月期間遲到、早退，累計(jì)曠工185天，并以其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方通知解除與徐女士的勞動合同。但法院認(rèn)為，公司未能提供充分證據(jù)證明在發(fā)出書面解除合同通知前給予了勞動者申辯機(jī)會，也未證明公司規(guī)章制度的制定符合法律規(guī)定的民主程序。因此，公司解除與徐女士的勞動合同違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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