充實漫長的工作生涯,跌跌撞撞走到了終章,卻迎不來完滿的結局。退休前還需經(jīng)歷多少波折?工作延長一個月竟是員工福利?
時年58歲的孫某于2023年3月1日入職北京順義某農(nóng)場擔任保潔。雙方簽訂的固定期限勞動合同約定,合同期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止。2025年3月25日,孫某接到公司通知,表示其無需再來上班,工資按3月滿勤發(fā)放。孫某認為,按照相關規(guī)定,其法定退休時間應為2025年4月30日,公司在2025年3月終止勞動關系屬違法,應支付違法解除勞動關系賠償金。
某農(nóng)場表示,根據(jù)勞動合同約定,雙方勞動關系截止日期為2025年2月28日。勞動合同期滿時,公司考慮到孫某距法定退休年齡60歲還差一個月,為保障孫某順利退休,決定為其延長一個月。該舉動并非是要與孫某續(xù)簽勞動關系,而是為了保障孫某權益最大化的福利性待遇。
北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決某農(nóng)場支付孫某違法終止勞動關系賠償金。某農(nóng)場不服該裁決,故訴至北京市順義區(qū)人民法院。庭審中,雙方一致確認2023年3月1日至2025年3月25日存在勞動關系。某農(nóng)場未能提交2023年3月1日至2024年2月28日期間的勞動合同,但認可孫某在此期間為其提供勞動。
法院經(jīng)審理認為,某農(nóng)場主張2025年2月28日勞動合同到期時,雙方已無勞動關系,為孫某延長一個月是保證其利益最大化的福利。但現(xiàn)有證據(jù)顯示,雙方已簽訂兩次固定期限勞動合同的事實具有高度蓋然性。某農(nóng)場在與孫某簽訂兩次固定期限勞動合同后,有義務配合勞動者續(xù)簽。其續(xù)簽行為是遵守法律規(guī)定,并非所謂的福利。孫某2025年2月28日后繼續(xù)上班的行為,即可體現(xiàn)出其同意續(xù)訂的意思表示,故法院認定2025年2月28日后雙方仍屬于勞動關系存續(xù)的狀態(tài)。
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