依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定,孫某于1965年3月30日出生,應(yīng)于2025年4月退休,并非某農(nóng)場所主張的2025年3月退休。某農(nóng)場以此為由告知孫某終止勞動關(guān)系的行為違反相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)屬違法解除勞動關(guān)系。法院判決某農(nóng)場向?qū)O某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金19480.85元。
人口老齡化背景下,臨近退休人員的勞動權(quán)益保護(hù)需重點(diǎn)關(guān)注,用人單位必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件嚴(yán)格規(guī)范用工行為。本案中,在勞動者已訂立過兩次固定期限勞動合同,第二次合同期滿后,用人單位仍提供工作條件、勞動者繼續(xù)提供勞動的情況下,應(yīng)視為勞動者同意續(xù)訂,屆時用人單位有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法定義務(wù)。用人單位以“福利順延”為由規(guī)避續(xù)訂義務(wù),于法無據(jù)。
依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第一條規(guī)定,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的出生日期確定其法定退休年齡,法定退休年齡的認(rèn)定需嚴(yán)格遵循國家政策標(biāo)準(zhǔn),用人單位無權(quán)自行設(shè)定或變更。用人單位在勞動者未達(dá)到法定退休年齡前以滿60歲為由終止勞動關(guān)系,應(yīng)屬違法解除。
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