除體檢外,系統(tǒng)對人的考察也在變得愈發(fā)立體。據報道,山東錄用公務員要“深入挖掘考察對象報考動機”“立體掌握考察人選‘8小時內外’表現”“核查重點人員網絡社交平臺言論”等。對張琪、吳洋等這些履歷復雜的中年人來說,他們的“報考動機”往往就充滿了生存的計算。比起白紙一張的應屆生,他們在企業(yè)里的人際往來、酒后言論,甚至職場上的每一次跳槽,都可能成為政審顯微鏡下的瑕疵。
中國社會科學院法學研究所研究員、社會法室副主任王天玉接受《法治日報》采訪時表示,國家公務員錄用具有風向標作用。報考年齡的調整,是對當下我國老齡化背景下勞動人口現狀的回應,也是對國家有關重大決策部署的落實,同時體現了公務員考察重點向能力導向轉變的趨勢。在他看來,這種風向標作用體現在全社會選人用人方面,報考年齡的調整對社會具有積極的示范效應,有助于改變就業(yè)市場上的“35歲門檻”規(guī)則。
最近幾年,法律界也正在呼吁將年齡歧視明確為就業(yè)歧視,但在相關法規(guī)完善之前,這屆大齡考生更像是某種制度轉型的“先行試水者”:他們享受了政策放寬的紅利,同時也必須接受更為嚴苛的審視。
1月,眼看放榜時間近了。社交媒體上,應屆生們在反復刷新頁面,焦慮地在評論區(qū)“接上岸”。張琪們則普遍表現出一種屬于中年人的遲鈍——他們只模糊地記得成績會在1月份出,卻沒人守著手機刷新,甚至很少參與類似討論。
14日晚上,成績公布。張琪、袁麗、趙天樂,沒有一個人的名字出現在入圍名單中。生活似乎并沒有因為一場考試發(fā)生太大變化。張琪繼續(xù)回公司催那些催不回來的爛賬,袁麗仍舊在熟悉的行政崗位上工作。趙天樂則徹底釋然了。他穿著那件深色的行政夾克,每天按時在實驗室里給小白鼠換藥、配置試劑。考公救不了“失意”的中年人 窄門里的最后保單!
“我也算為自己的執(zhí)念又拼了一次?!闭f完這話,他重新轉過身,低下頭,繼續(xù)記錄那一串枯燥的實驗指標。
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