保護打工人的健康權,既需要法律制度的與時俱進,更需要職場生態(tài)的根本糾偏。一方面,應修訂《工傷保險條例》,明確“隱形加班”的工傷認定標準,將常態(tài)化居家辦公、深夜處理工作等情形納入“工作時間和崗位”的合理延伸,降低勞動者舉證難度。另一方面,勞動監(jiān)察部門需強化監(jiān)管,對“強制待命”和“變相加班”等行為加大處罰力度,讓企業(yè)不敢逾越法律紅線。更重要的是,要推動企業(yè)建立“健康優(yōu)先”的考核體系,讓“按時下班、合理休息”回歸職場常態(tài)。
生命權永遠高于工作權,健康權不應成為職場永動機的犧牲品。這起尚未有工傷認定結果的悲劇不僅是對個體命運的惋惜,更是對整個社會的警示。只有當法律跟上時代步伐,企業(yè)守住責任底線,社會重塑價值認知,才能讓打工人不必在生存與健康之間艱難抉擇,希望“搶救時收到加班通知”的荒誕劇不再重演。