我們還在歌頌這種“奮斗”嗎?還是默許了一種集體性的自我消耗?
問題從來不在個體選擇。沒人天生想拿命換錢。但當企業(yè)文化把“隨時響應”當作敬業(yè)標準,績效考核暗中獎勵晚走的人,領導說“我也沒走”成為變相施壓,誰還能理直氣壯地準時下班?心理干預機制在多數公司仍是空白,體檢報告正常也不代表身體沒在報警。大腦研究顯示,長期過勞會改變17個腦區(qū)功能,讓人越累越低效,陷入“拼命卻不出活”的怪圈。
真正的解決不能只靠員工自己“注意休息”。需要制度出手。2025年,國家兩辦印發(fā)文件,明確要求保障勞動者休息權,整治違法加班;發(fā)改委公開表態(tài),“加班文化”影響消費與民生。主流媒體接連發(fā)聲,《工人日報》痛批“加班紅榜”違背勞動法。健康中國行動也將職場心理壓力納入防治體系,推動企業(yè)設立心理咨詢室、開展壓力管理培訓。
已有企業(yè)開始改變。美的集團發(fā)布“六條禁令”,禁止下班開會、杜絕形式主義加班;大疆實施“晚上9點強制離崗”,HR親自巡樓勸人回家。這些不是作秀,而是意識到員工不是機器,效率不靠耗時間,可持續(xù)的組織必須建立在人的健康之上。
高廣輝的家屬正在申請工傷認定。結果尚未可知。但比個案更重要的是,我們是否愿意承認:一個在搶救時還被@工作的人,不是一個合格的員工典范,而是一個系統(tǒng)失靈的信號。
別再問“他為什么不休息”。該問的是:誰讓他不敢休息?誰讓他的工作無法被替代?誰把“隨時待命”當成了理所當然?
奮斗不該是自我犧牲的代名詞。真正的奮斗是清醒地工作,有力地生活,是在創(chuàng)造價值的同時,也守住自己的心跳。
近日,一則32歲程序員猝死的消息引發(fā)熱議。妻子曬聊天記錄令人心碎:曾多次晚上十點左右催丈夫下班,事發(fā)當周連催3天。妻子稱如果時間可以倒流,一定堅持讓他辭掉工作。...
2026-01-22 13:17:13猝死程序員妻子曬聊天記錄令人心碎