猝死程序員搶救前仍不忘帶上電腦過勞悲劇引發(fā)關注(2)

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2026-01-22 20:40:29 萬物皆可可愛

高廣輝的悲劇也折射出工傷認定的現(xiàn)實困境。根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷。但在司法實踐中，這一條款的適用極為嚴格。2023年，南寧一名員工在休假期間通過微信處理工作后猝死，法院以“短暫性事務”和“非工作場所”為由不予認定工傷。類似案例中，能否提供系統(tǒng)登錄記錄、工作溝通截圖、任務截止時間等電子證據(jù)往往成為認定成敗的關鍵。目前，高廣輝所在公司已提交工傷認定申請，人社局已受理，但結果尚未公布。他的案件能否成為突破，取決于證據(jù)能否證明：他發(fā)病時仍處于公司默認的“工作狀態(tài)”。

這一事件對普通勞動者的影響深遠。它提醒我們，健康不是可以無限透支的資源。長期高壓工作不僅損害身體，更在悄然重塑人的認知——高廣輝暈倒時仍堅持帶電腦住院，正是“工作至上”思維深入骨髓的體現(xiàn)。企業(yè)若將加班視為理所當然，員工若將過勞當作奮斗勛章，悲劇只會不斷重演。個體應學會識別猝死前兆，如胸口壓石感、窒息式冷汗、左臂放射痛、眼前發(fā)黑、心跳暫停等，出現(xiàn)任一癥狀應立即停止工作并就醫(yī)。企業(yè)則需建立健康預警機制，限制連續(xù)工作時長，避免在非工作時間安排緊急任務。

未來，類似事件的走向或將推動制度變革。深圳已試點“強制休假制度”，要求企業(yè)安排帶薪療養(yǎng)假。有企業(yè)通過智能調度系統(tǒng)，將員工月均加班從80小時降至18小時，證明技術可以緩解過勞。專家呼吁，將“過勞”納入職業(yè)病目錄，建立企業(yè)健康信用檔案，讓漠視員工健康者付出代價。高廣輝的離去不應只是一則令人唏噓的新聞，而應成為改變的起點。當社會不再歌頌“帶病堅持工作”，當法律真正保護“在崗猝死”的勞動者，當企業(yè)把人命置于KPI之上，這樣的悲劇才可能真正減少。

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(責任編輯：0882)

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