中國(guó)就業(yè)人員的每周平均工作時(shí)長(zhǎng)在連續(xù)增長(zhǎng)9年后終于出現(xiàn)小幅回落。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2016年至2024年,全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間持續(xù)上漲。而到了2025年,除1月份外,其余11個(gè)月的企業(yè)就業(yè)人員周平均工時(shí)均低于2024年同期水平。
中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉認(rèn)為,企業(yè)就業(yè)人員周平均工時(shí)下降可能是因?yàn)楣r(shí)吸收經(jīng)濟(jì)壓力的調(diào)節(jié)機(jī)制已接近極限。同時(shí),“反內(nèi)卷”和勞動(dòng)者權(quán)益保障力度的加強(qiáng)也帶來(lái)了積極影響。不過(guò),從整體來(lái)看,中國(guó)就業(yè)人員的工作時(shí)長(zhǎng)仍然處于高位,超過(guò)了相關(guān)法規(guī)規(guī)定的“每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)”和“平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)。
曾湘泉還指出,中國(guó)當(dāng)前內(nèi)需不足的一個(gè)重要原因在于勞動(dòng)分配率(員工工資與企業(yè)利潤(rùn)之比)嚴(yán)重偏低。他認(rèn)為,政府和工會(huì)需要發(fā)揮作用來(lái)解決這一問(wèn)題。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到當(dāng)前階段,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)不能再單純依賴(lài)勞動(dòng)力的低成本優(yōu)勢(shì)。