12月,劉慧向杭州高新開(kāi)發(fā)區(qū)(濱江)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū),要求眾騰集團(tuán)公開(kāi)道歉,賠償她7至12月拖欠的全額工資21496元、交通費(fèi)751元、醫(yī)療費(fèi)用2708元,總計(jì)24955元。此次開(kāi)庭后,劉慧表示,眾騰集團(tuán)一方堅(jiān)持認(rèn)為她的停工留薪期已在去年6月結(jié)束,7至9月所請(qǐng)的是事假,且目前的病情不屬于工傷,是由個(gè)人造成。
北京市常鴻律師事務(wù)所工傷專業(yè)律師陳劍峰表示,停工留薪期時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工傷職工的實(shí)際情況和醫(yī)生的建議來(lái)確定。目前,各地都有詳細(xì)的工傷職工停工留薪期分類目錄可供參考,然而現(xiàn)有的目錄僅針對(duì)肢體外傷情況進(jìn)行劃分,沒(méi)有涉及精神類工傷。如果有連續(xù)的病假條,可以申請(qǐng)12個(gè)月的停工留薪期,如果還需要延長(zhǎng),才需要行政部門(mén)的鑒定。
庭審中,眾騰集團(tuán)提出了雙方協(xié)商,但劉慧向仲裁委表明了訴求,希望眾騰集團(tuán)發(fā)布道歉公告,“錢(qián)不多,也不是重點(diǎn),我要的是他們的態(tài)度”。
深夜,酒店房門(mén)被推開(kāi),一個(gè)醉酒的女人沉睡未醒,而客戶悄然潛入,伸手觸碰她的身體。這不是電影情節(jié),而是杭州女員工劉慧的真實(shí)遭遇
2026-01-26 08:08:40女子出差遭客戶猥褻患精神障礙