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1月27日,正在長春召開的吉林省兩會上,吉林省政協(xié)委員李銘建議:可在義務(wù)教育階段學(xué)校和企事業(yè)單位推行每周四天半工作日,以促進(jìn)該省周末短途旅行。
荷蘭雖然平日里低調(diào),但其經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)卻令人矚目。這個國家以高質(zhì)量的生活和每周四天工作制而聞名,這些特點吸引了許多人的關(guān)注。那么,荷蘭是如何創(chuàng)造出這樣的經(jīng)濟(jì)奇跡的呢?荷蘭的四天工作制并非新鮮事物,很多人早已習(xí)慣這種安排
日前,韓國雇傭勞動部正式啟動了有關(guān)每周4.5天工作制等縮短工時的討論。由勞資雙方和韓國政府共同參與的“實際勞動時間縮減路線圖推進(jìn)團(tuán)”將主導(dǎo)制定具體方案,計劃于年內(nèi)推動相關(guān)立法。報道稱,韓國政府計劃先著重推廣每周4.5天工作制,制定“實際工作...
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最近,關(guān)于“國家強(qiáng)制繳納社保,卻不強(qiáng)制落實八小時雙休制度”的問題引發(fā)了廣泛討論。這一現(xiàn)象背后,其實隱藏著諸多值得我們深思的原因。一、法律規(guī)定與執(zhí)行現(xiàn)狀:社保有“靠山”,雙休卻“難產(chǎn)”社保繳納有明確的法律依據(jù),是國家強(qiáng)制性要求,企業(yè)若不遵守,...
天津棉3創(chuàng)意街區(qū)的前身寶成紗廠于1930年率先推行八小時工作制,開創(chuàng)了中國勞動權(quán)益的先河。這一創(chuàng)舉雖因經(jīng)濟(jì)壓力未能持久,但其創(chuàng)新精神至今仍激勵著后人。20世紀(jì)30年代,中國紗廠普遍實行12小時工作制
韓國雇傭勞動部宣布全面推廣每周4.5天工作制,這一消息在社交媒體上迅速引發(fā)了熱議。這項政策包含最高80萬韓元的月補(bǔ)貼,表面上看是勞動者權(quán)益的重大進(jìn)步,但細(xì)讀實施細(xì)則會發(fā)現(xiàn),勞資政三方的利益博弈才剛剛開始
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