勞動者墊付補繳社保費用可向單位追償承諾放棄社保無效

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2026-02-10 12:48:10 勞動報

勞動者墊付補繳社保費用可向單位追償承諾放棄社保無效。小田于2011年3月到上海某印刷公司工作，雙方簽訂了勞動合同并建立了勞動關(guān)系。直至2022年2月，雙方解除了勞動合同。小田離職后發(fā)現(xiàn)，2011年7月至2019年4月期間，公司未為她繳納社保。2025年9月，小田向國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局繳納了包含公司部分應(yīng)補繳以及單位部分滯納金等費用。之后，小田先后向勞動仲裁機(jī)構(gòu)和公司所在地基層人民法院提出訴請，要求公司支付她墊付的單位應(yīng)繳部分社會保險費（含滯納金）。公司在庭審時出示了一組證據(jù)：小田曾向公司出具承諾書，承諾因個人原因自愿放棄公司為其辦理社保及公積金。

我國《社會保險法》對繳納社保有明確規(guī)定。根據(jù)《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事法律行為無效。因此，勞動者與用人單位之間約定或承諾不參加社保本身沒有法律效力。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的相關(guān)解釋也明確指出，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的行為無效。如果用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以請求解除勞動合同并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

在人力資源管理實踐中，勞動者可能因為用人單位不予配合等原因，為了不影響自身的社會保險待遇，不得不選擇先行向征收部門繳納全部的補繳費用。這種情況下，可以向負(fù)有繳納義務(wù)的單位進(jìn)行追償。若勞動者補繳社會保險費后，請求用人單位返還已支付的社會保險費補償，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

在本案中，小田向稅務(wù)部門補繳了全部的社會保險費用和相關(guān)滯納金。法院認(rèn)為，法律規(guī)定用人單位和個人依法繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險，勞動者亦應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)其個人應(yīng)繳納部分。雖然社保繳納義務(wù)不因雙方當(dāng)事人合意以支付社保補貼的形式而免除，但根據(jù)案涉承諾書約定及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)因小田已向相關(guān)部門支付了社保費用，她代公司支付的社保單位承擔(dān)部分有權(quán)向公司主張返還。關(guān)于滯納金，法院認(rèn)為，考慮到未繳納社保的原因，結(jié)合案涉承諾書來看，用人單位及勞動者各有過錯，應(yīng)各自承擔(dān)未繳部分的滯納金，即單位部分滯納金由單位承擔(dān)，個人部分滯納金由個人承擔(dān)。

(責(zé)任編輯：0882)

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