這種情況在現(xiàn)實(shí)中也有明顯體現(xiàn)。許多HR不愿意在招聘軟件上招人,更愿意在小紅書等社區(qū)發(fā)布招聘信息,通過私信和賬號(hào)風(fēng)格了解應(yīng)聘者的真實(shí)個(gè)性。求職者也抱怨投遞的簡(jiǎn)歷可能被ATS系統(tǒng)篩選掉,而在約會(huì)軟件上搖到的機(jī)會(huì)更有耐心聽他們說一句話。
婚戀市場(chǎng)的需求變得愈加標(biāo)簽化,滬籍、A8A9、房車資產(chǎn)等成為擇偶關(guān)鍵詞。當(dāng)找工作和找對(duì)象同時(shí)陷入篩選黑洞時(shí),我們只記住了標(biāo)準(zhǔn),卻忘了如何與人本身相處。軟件的篩選功能固然能選擇一個(gè)客觀上的好的愛人,但這并不等同于愛。同樣,約會(huì)軟件上或許也能獲得好工作,但這更多基于荷爾蒙而非能力。