為了給巨額的人工智能投入騰出資金,馬克·扎克伯格正在Meta內(nèi)部推進(jìn)新一輪的成本控制舉措。其中一項(xiàng)措施是將數(shù)萬(wàn)名員工的股權(quán)激勵(lì)縮水5%。

這已經(jīng)是Meta連續(xù)第二年削減員工薪酬的重要組成部分。去年,該公司已將股票期權(quán)分配削減約10%,令不少員工感到意外。此次再度下調(diào)5%,正值扎克伯格在AI領(lǐng)域展開(kāi)驚人支出,希望與OpenAI、谷歌等對(duì)手競(jìng)逐前沿模型開(kāi)發(fā),最終實(shí)現(xiàn)“超級(jí)智能”。
扎克伯格也在努力安撫那些尚未看到AI投資回報(bào)的焦慮投資者。他在其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域持續(xù)推進(jìn)裁員,今年1月就在持續(xù)虧損的元宇宙部門裁減了約1500個(gè)崗位。
盡管股權(quán)激勵(lì)普遍下調(diào),Meta今年仍在改革績(jī)效考核體系,為業(yè)績(jī)優(yōu)異者提供更豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。這意味著公司整體薪酬預(yù)算并未下降,而是進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
一名員工表示,考慮到當(dāng)前科技行業(yè)就業(yè)市場(chǎng)不景氣,而Meta薪酬水平仍然具備競(jìng)爭(zhēng)力,員工大概率不會(huì)因這一變化而選擇離職。