建議條件允許企業(yè)試點(diǎn)彈性工作制 全國政協(xié)委員陸銘：破解加班陷阱是一項(xiàng)系統(tǒng)工程
2026年全國“兩會”前夕，全國政協(xié)委員、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院特聘教授陸銘接受紅星新聞記者采訪時(shí)表示，破解加班陷阱是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要多方聯(lián)動、多措并舉。
因此，陸銘建議，完善《勞動法》細(xì)節(jié)，加強(qiáng)監(jiān)管力度，優(yōu)化《勞動法》關(guān)于工時(shí)、累計(jì)加班工時(shí)、加班工資的規(guī)定。強(qiáng)化監(jiān)察力度，提高違法成本，建立便捷、保密的勞動者舉報(bào)通道。完善舉證與仲裁機(jī)制。優(yōu)化關(guān)于加班事實(shí)認(rèn)定的舉證規(guī)則，探索利用數(shù)字化工具（如夜晚燈光和電表等）作為輔助證據(jù)，解決勞動者舉證難的問題，降低維權(quán)門檻。同時(shí)，完善“變相加班”規(guī)定。應(yīng)在法律或司法解釋中明確界定“變相強(qiáng)制加班”的具體情形，使監(jiān)管有更清晰的執(zhí)法依據(jù)。
陸銘表示，要鼓勵企業(yè)利用人工智能、自動化流程等數(shù)字技術(shù)替代重復(fù)性、低價(jià)值勞動，優(yōu)化工作流程，減少不必要的耗時(shí)與人工作業(yè)負(fù)擔(dān)。推廣科學(xué)管理與柔性工作模式。引導(dǎo)企業(yè)引入先進(jìn)管理方法，以成果產(chǎn)出而非工時(shí)長短作為核心考核依據(jù)。支持在條件允許的行業(yè)與企業(yè)，試點(diǎn)并推廣彈性工作制等靈活形式。完善職業(yè)技能持續(xù)提升體系。建議政府出臺優(yōu)惠措施，鼓勵企業(yè)加大在職培訓(xùn)投入，幫助勞動者尤其是從事常規(guī)性工作的群體，掌握新技能、適應(yīng)技術(shù)變革，從而從根源上減少加班式競爭。
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