媒體:“10分鐘加班官司”是堂法制課 時間≠加班關(guān)鍵看“產(chǎn)出”!每天提前10分鐘到崗,點名、開會,7年累計下來能值多少錢?海門法院近日給出答案:0元。這起“10分鐘加班費”案引發(fā)全網(wǎng)熱議,法院首次明確將“預(yù)備性活動”排除在加班范疇之外,為所有打工人上了一堂生動的法律課。
員工劉某自2017年起在某公司工作,合同約定每日8小時。然而,公司規(guī)定必須提前10分鐘到崗,用于點名、開短會和安排當(dāng)日工作。劉某離職時計算發(fā)現(xiàn),這7年間每天10分鐘的累積時間折算成加班費約為2萬元。他帶著考勤表和視頻截圖,從仲裁告到法院,堅決要求討回這筆“時間債”。
海門法院一審及南通中院二審均駁回了劉某的全部訴訟請求。法官解釋,加班需同時滿足“超時”和“實質(zhì)勞動”兩個條件。劉某這10分鐘只是聽安排,并未進行實質(zhì)性勞動,屬于無產(chǎn)出勞動。點名、開會是正式工作前的準備,類似于運動員上場前的熱身,不算正式比賽時間。企業(yè)有權(quán)進行必要的崗前管理,只要不涉及核心生產(chǎn)任務(wù),短時間的預(yù)備活動屬于合理用工管理范疇。
法官特別提醒打工人,維權(quán)應(yīng)聚焦實質(zhì)超時和高強度勞動等核心權(quán)益,不要在日常短時間的崗前預(yù)備上內(nèi)耗。勞動者享有休息權(quán),但也需履行必要的職業(yè)準備義務(wù)。法律保護的是“勞有所得”,而非“寸秒必爭”。
此案雖為企業(yè)“早會制度”松綁,但企業(yè)也應(yīng)注意,“短時間”是關(guān)鍵。如果企業(yè)要求提前半小時甚至一小時到崗,并在此期間安排寫報告、做報表等實質(zhì)工作,那性質(zhì)就變了,這種情況下應(yīng)視為加班。10分鐘聽會不算加班,10分鐘干活則必須算作加班。
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