建議優(yōu)化加班工資規(guī)定 減少內(nèi)卷式加班。全國政協(xié)委員陸銘關(guān)注加班問題,提出優(yōu)化加班工資規(guī)定的建議。他認(rèn)為普遍過度的加班文化侵蝕職工健康,降低消費(fèi)活力,抑制生育意愿,導(dǎo)致社會(huì)整體幸福感下降。他指出,2025年全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為48.6小時(shí),相當(dāng)于每天工作8小時(shí),每周工作超過6天。一些互聯(lián)網(wǎng)大廠甚至將晚上10點(diǎn)下班寫入勞動(dòng)合同。
隱形加班現(xiàn)象泛濫,工作與生活邊界模糊,導(dǎo)致員工深度疲憊。數(shù)字工具無休止地侵入員工私人時(shí)間,使個(gè)體長期處于“在線待命”的緊張狀態(tài),生活品質(zhì)嚴(yán)重下降。此外,加班補(bǔ)償機(jī)制缺失,加劇了勞動(dòng)不公。數(shù)據(jù)顯示,近60%的勞動(dòng)者在免費(fèi)加班,只有26.5%的人能獲得加班費(fèi)。
陸銘建議優(yōu)化《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)、累計(jì)加班工時(shí)和加班工資的規(guī)定,提高違法成本,并建立便捷、保密的勞動(dòng)者舉報(bào)通道。他還提議優(yōu)化加班事實(shí)認(rèn)定的舉證規(guī)則,降低維權(quán)門檻。同時(shí),完善“變相加班”規(guī)定,在法律或司法解釋中明確界定“變相強(qiáng)制加班”的具體情形,為監(jiān)管提供更清晰的執(zhí)法依據(jù)。支持在條件允許的行業(yè)與企業(yè)試點(diǎn)并推廣彈性工作制等靈活形式。
2026年節(jié)假日加班工資日歷已明確。根據(jù)國務(wù)院最新放假安排及《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂內(nèi)容,2026年法定節(jié)假日共有13天
2025-12-23 10:28:002026年加班工資日歷近日,全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)辦公廳原主任呂國泉對中國新聞周刊表示,隨著移動(dòng)辦公、線上溝通、遠(yuǎn)程協(xié)作日益普及,工作與休息的界限變得模糊
2026-03-09 13:43:01委員