委員：建議處罰加班嚴(yán)重企業(yè) 治理“隱形加班”現(xiàn)象

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2026-03-09 13:43:01 貴陽網(wǎng)

委員：建議處罰加班嚴(yán)重企業(yè) 治理“隱形加班”現(xiàn)象！近日，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉對中國新聞周刊表示，隨著移動辦公、線上溝通、遠(yuǎn)程協(xié)作日益普及，工作與休息的界限變得模糊。一些用人單位通過設(shè)置不合理的勞動定額和KPI指標(biāo)提高勞動強(qiáng)度，迫使員工超時工作，陷入“自愿加班”的困境；還有一些單位將“加班文化”包裝成“勤奮”的外衣，使之成為職場潛規(guī)則。

“隱形加班”指的是勞動者在法定工作時間之外，因用人單位要求或工作場景延伸而從事的無明確考勤記錄、無合理報酬補(bǔ)償?shù)念~外勞動。針對這一現(xiàn)象，呂國泉建議完善法律法規(guī)，依法確立“離線休息權(quán)”，劃定工作與休息的邊界，明確法定工時外勞動者有權(quán)拒絕非緊急的工作聯(lián)絡(luò)與任務(wù)，用人單位不得因此懲罰員工。他還建議在《勞動法》和《勞動合同法》中增設(shè)規(guī)制“隱形加班”的條款，對“實(shí)質(zhì)性勞動”、“明顯占用時間”等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一量化，明確線上工作、居家辦公等新型勞動形態(tài)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化用人單位的責(zé)任，解決認(rèn)定難、取證難、維權(quán)難、監(jiān)管難的問題，保障勞動者的離線休息權(quán)。

此外，他呼吁加大監(jiān)管力度，由人社等部門建立用工合規(guī)指引，要求用人單位限制非工作時間的溝通，并嚴(yán)格審批和監(jiān)管彈性工時、綜合計算工時制度。同時，將“隱形加班”的治理納入檢察公益訴訟和勞動保障監(jiān)察范圍，對強(qiáng)迫“隱形加班”的行為加大處罰力度，提高違法成本。健全維權(quán)機(jī)制，將勞動定額、“隱形加班”等問題納入職工代表大會審議和集體協(xié)商內(nèi)容，依法為勞動者提供法律援助等服務(wù)。

(責(zé)任編輯：0882)

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