委員:建議處罰加班嚴(yán)重企業(yè) 治理“隱形加班”現(xiàn)象!近日,全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉對中國新聞周刊表示,隨著移動辦公、線上溝通、遠(yuǎn)程協(xié)作日益普及,工作與休息的界限變得模糊。一些用人單位通過設(shè)置不合理的勞動定額和KPI指標(biāo)提高勞動強(qiáng)度,迫使員工超時工作,陷入“自愿加班”的困境;還有一些單位將“加班文化”包裝成“勤奮”的外衣,使之成為職場潛規(guī)則。
“隱形加班”指的是勞動者在法定工作時間之外,因用人單位要求或工作場景延伸而從事的無明確考勤記錄、無合理報酬補(bǔ)償?shù)念~外勞動。針對這一現(xiàn)象,呂國泉建議完善法律法規(guī),依法確立“離線休息權(quán)”,劃定工作與休息的邊界,明確法定工時外勞動者有權(quán)拒絕非緊急的工作聯(lián)絡(luò)與任務(wù),用人單位不得因此懲罰員工。他還建議在《勞動法》和《勞動合同法》中增設(shè)規(guī)制“隱形加班”的條款,對“實(shí)質(zhì)性勞動”、“明顯占用時間”等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一量化,明確線上工作、居家辦公等新型勞動形態(tài)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化用人單位的責(zé)任,解決認(rèn)定難、取證難、維權(quán)難、監(jiān)管難的問題,保障勞動者的離線休息權(quán)。
此外,他呼吁加大監(jiān)管力度,由人社等部門建立用工合規(guī)指引,要求用人單位限制非工作時間的溝通,并嚴(yán)格審批和監(jiān)管彈性工時、綜合計算工時制度。同時,將“隱形加班”的治理納入檢察公益訴訟和勞動保障監(jiān)察范圍,對強(qiáng)迫“隱形加班”的行為加大處罰力度,提高違法成本。健全維權(quán)機(jī)制,將勞動定額、“隱形加班”等問題納入職工代表大會審議和集體協(xié)商內(nèi)容,依法為勞動者提供法律援助等服務(wù)。
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