根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定,部分公民放假的假日如果適逢周六、周日,則不補(bǔ)假。2026年3月8日婦女節(jié)是周日,因此不休假。全體公民放假的假日如果適逢周六、周日應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括:婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日),14周歲以上青年放假半天;兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。因此,撞上周末的婦女節(jié)是沒有補(bǔ)休的。
關(guān)于公司能否將婦女節(jié)假期“折算”成福利發(fā)放的問題,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成,不包含福利費(fèi)用。“有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用”不列入工資總額的范圍。由此可見,用人單位在婦女節(jié)向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。因此,用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù),除非合同或規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件,在部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會(huì)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工單位,應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。這意味著,2026年婦女節(jié)被安排加班但不能補(bǔ)休的情況下,加班費(fèi)按照休息日加班費(fèi)計(jì)算,即日平均工資的2倍。