胖東來(lái)萬(wàn)人投票結(jié)果公布,超8成員工拒絕“降薪增假” 員工滿意現(xiàn)行制度!3月8日,胖東來(lái)公布了一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果。該調(diào)研于2026年2月23日至24日進(jìn)行,面向所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工,共收到9686份有效問(wèn)卷,問(wèn)卷回收率94.83%。
調(diào)研報(bào)告中的核心數(shù)據(jù)顯示,面對(duì)四個(gè)不同梯度的“降薪增假”方案,高達(dá)82.38%(7979人)的員工投票選擇了維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外,17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案,例如月工資減少500元、休假增加10天等。
發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,有97.55%的員工對(duì)目前每年40天的休假安排感到非常滿意或比較滿意;約94%的員工對(duì)當(dāng)前每天7小時(shí)的工作時(shí)間及安排感到滿意。最終,胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)宣布,將尊重這17.62%員工的選擇,同時(shí)也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。
同日,胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)發(fā)文分享公司經(jīng)驗(yàn)。他介紹,從2000年開始,公司把利潤(rùn)按崗位分配給全體職工,管理層占百分之五十,員工占百分之五十。未來(lái),這些資產(chǎn)將作為公司股本,每年利潤(rùn)的50%給團(tuán)隊(duì)發(fā)獎(jiǎng)金,50%歸股東。公司資產(chǎn)40億元,管理團(tuán)隊(duì)占比約50%,員工占比約50%。
此前,胖東來(lái)方面曾介紹,公司員工的工資組成為:?jiǎn)T工工資=工資項(xiàng)+獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)。其中,工資項(xiàng)包含基礎(chǔ)工資、崗位工資、崗位補(bǔ)助,獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)包含文化、價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì),績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及其他獎(jiǎng)勵(lì)。在2025年1~2月,胖東來(lái)員工月平均工資達(dá)到9886元。