3月8日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)上分享了公司的經(jīng)驗(yàn)。自2000年起，公司開(kāi)始將利潤(rùn)按崗位分配給所有員工，管理層和員工各占百分之五十。未來(lái)，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤(rùn)的50%用于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放，另外50%歸股東收益。

于東來(lái)公開(kāi)的資產(chǎn)分配明細(xì)顯示，胖東來(lái)集團(tuán)共有10194名員工，資產(chǎn)總額約為37.93億元。其中，管理團(tuán)隊(duì)718人，占總?cè)藬?shù)的7%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)15.14億元，占比近40%；技術(shù)團(tuán)隊(duì)563人，占總?cè)藬?shù)的5.5%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)4.68億元，占比12.3%；一線員工8913人，占總?cè)藬?shù)的87.4%，對(duì)應(yīng)資產(chǎn)18.11億元，占比47.7%。普通員工8633人，人均分配資產(chǎn)約20萬(wàn)元，占集團(tuán)總資產(chǎn)的45.5%。

調(diào)研報(bào)告通過(guò)不同維度對(duì)公司“降薪增假”方案進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，82.38%的員工選擇維持現(xiàn)有工資與休假制度不變。另有17.62%的員工選擇減少收入以增加休假天數(shù)，如每月工資減少500元，休假增加10天等。

關(guān)于當(dāng)前休假政策滿意度，數(shù)據(jù)顯示，78.83%的員工非常滿意每年40天的休假，18.72%的員工比較滿意。76.32%的員工認(rèn)為目前的休假能夠帶來(lái)充足的休閑與生活幸福感。大多數(shù)員工選擇40天為理想的年休假天數(shù)，少數(shù)員工希望有更多假期。

最終，胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)宣布尊重部分員工的選擇，同時(shí)繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行休假政策。

2月11日，于東來(lái)宣布春節(jié)后正式退休。次日晚間，他在社交平臺(tái)分享了胖東來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)胖東來(lái)堅(jiān)持“學(xué)校式企業(yè)”的定位，永不上市，并致力于分享先進(jìn)的生活理念和技術(shù)，帶動(dòng)更多人輕松健康地生活。他還表示，胖東來(lái)最高管理層六十歲前必須退出權(quán)力崗位。此外，胖東來(lái)完成已規(guī)劃樣本目標(biāo)后，將停止企業(yè)發(fā)展規(guī)模。

于東來(lái)多次公開(kāi)表示要關(guān)愛(ài)員工健康，提升員工福利。去年3月，他提到胖東來(lái)的凈利潤(rùn)率為5%，并計(jì)劃在2025年控制銷售額在200億以內(nèi)，以避免員工過(guò)度加班。今年，他表示胖東來(lái)八千多名員工稅后平均月收入達(dá)到9000元，并承諾未來(lái)工作時(shí)間每周不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)，年休假不低于四十天。

去年11月，于東來(lái)回應(yīng)了有關(guān)胖東來(lái)制度過(guò)于嚴(yán)格的爭(zhēng)議，表示相關(guān)部門正在規(guī)劃調(diào)整，以更好地維護(hù)員工權(quán)益和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理質(zhì)量。隨后，胖東來(lái)公示了《侵犯人格尊嚴(yán)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》，列舉了多例員工被侵犯人格尊嚴(yán)的案例及相應(yīng)補(bǔ)償金額，體現(xiàn)了對(duì)員工權(quán)益的重視。