女子產(chǎn)假提前返崗單位拒發(fā)產(chǎn)假工資 法院判決補足差額。深圳市中級人民法院發(fā)布了一起關(guān)于職工產(chǎn)假工資待遇的糾紛案例。王某入職A公司,約定月薪為15000元,其中包括基本工資3200元和績效工資11800元。2022年至2023年初,王某休了178天產(chǎn)假。在此期間,公司以“未考核”為由,僅按基本工資3200元發(fā)放工資。產(chǎn)假結(jié)束前,王某提前返崗,但公司只支付了正常出勤工資,并未補發(fā)產(chǎn)假期間的工資。隨后,王某提起維權(quán)并贏得了仲裁。
公司對仲裁結(jié)果不滿,提起訴訟,辯稱“未考核就沒有績效”以及“提前返崗即放棄產(chǎn)假工資”。法院審理后駁回了公司的主張,認(rèn)為績效工資是員工工資的固定組成部分,不應(yīng)因休假而取消。此外,因休產(chǎn)假無法進(jìn)行考核的情況不應(yīng)歸責(zé)于員工,公司不得因此克扣工資。至于勞動報酬與產(chǎn)假工資性質(zhì)不同,員工返崗工作并不意味著自動放棄產(chǎn)假待遇,且公司未能提供證據(jù)證明王某放棄了相關(guān)權(quán)益。
最終,法院判決公司需按照王某產(chǎn)假前12個月的平均工資,補足全部產(chǎn)假期間的工資差額。這意味著王某在提前返崗的情況下可以同時領(lǐng)取出勤工資和產(chǎn)假工資。女子產(chǎn)假提前返崗單位拒發(fā)產(chǎn)假工資 法院判決補足差額!
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2026-02-26 18:30:20多地包車協(xié)助工人返崗復(fù)工