媒體：讓薪酬回歸價(jià)值讓醫(yī)者輕裝上陣推動醫(yī)療公益本質(zhì)

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2026-03-12 19:24:41 中工網(wǎng)

醫(yī)療行業(yè)的公益屬性決定了其核心使命是治病救人、守護(hù)健康，而非逐利創(chuàng)收。這既是醫(yī)學(xué)職業(yè)的價(jià)值底色，也是國家醫(yī)改的根本遵循。2017年，國務(wù)院辦公廳明確要求，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤，嚴(yán)禁設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，為薪酬改革劃定清晰紅線。

醫(yī)療服務(wù)承載專業(yè)積累、生死守護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)，其價(jià)值無法用簡單的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)衡量。福建三明醫(yī)改實(shí)踐證明，打破薪酬與創(chuàng)收掛鉤的桎梏，實(shí)行院長和醫(yī)生年薪制，讓收入與服務(wù)質(zhì)量、診療水平掛鉤，不僅提高了醫(yī)務(wù)人員的平均年薪，還使醫(yī)療回歸公益，實(shí)現(xiàn)醫(yī)患雙贏。只有讓薪酬分配向臨床一線、高危崗位、高技術(shù)含量和優(yōu)質(zhì)服務(wù)傾斜，才能科學(xué)公允地體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞動價(jià)值，讓他們卸下創(chuàng)收包袱，重拾職業(yè)尊嚴(yán)。

公立醫(yī)院需要合理的運(yùn)營收益來維持發(fā)展和服務(wù)保障，但這份收益必須源于規(guī)范的診療服務(wù)和合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?；颊邔︶t(yī)療費(fèi)用的關(guān)注本質(zhì)上是對費(fèi)用合理性和診療必要性的關(guān)切。只要病情所需且收費(fèi)透明，即便費(fèi)用偏高，患者也能理解；反之，若摻雜利益考量，即使費(fèi)用不高也會引發(fā)質(zhì)疑，加劇醫(yī)患隔閡。

推動醫(yī)務(wù)人員薪酬與創(chuàng)收脫鉤是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，考驗(yàn)著制度設(shè)計(jì)的智慧與溫度。這要求強(qiáng)化公共財(cái)政投入，落實(shí)“兩個(gè)允許”政策，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平與人員支出占比，讓醫(yī)院無需通過“創(chuàng)收”求生存，醫(yī)生也無需“開單”謀收入。建立以專業(yè)能力、診療水平、服務(wù)質(zhì)量、患者滿意度為核心的科學(xué)評價(jià)體系，確?！皟?yōu)勞優(yōu)得”。完善監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范醫(yī)療行為，杜絕變相利益考核，確保改革落地見效。同時(shí)，營造尊醫(yī)重衛(wèi)氛圍，認(rèn)可醫(yī)者勞動價(jià)值，讓醫(yī)者安心行醫(yī)、暖心從醫(yī)。

(責(zé)任編輯：0764)

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