碧桂園回應(yīng)返聘僅針對特定崗位常規(guī)渠道補充關(guān)鍵崗位

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2026-03-18 13:52:26 百家號

近日有消息稱，港交所上市的碧桂園正在“大規(guī)模召回離職員工”。對此，碧桂園表示，并沒有開展“大規(guī)模召回離職人員”的專項計劃，返聘僅作為補充個別關(guān)鍵崗位的常規(guī)渠道之一，只針對少量特定崗位需求進行。今年1月，碧桂園對已存在的內(nèi)部文件《離職人員返聘管理辦法》進行了修訂和更新，并非新出臺政策。公司每年會結(jié)合經(jīng)營實際與管理需求，對現(xiàn)有制度進行梳理與細節(jié)優(yōu)化。

碧桂園進一步解釋，相關(guān)媒體文章存在片面和過度解讀的情況，部分內(nèi)容與實際情況不符。公司正穩(wěn)步推進經(jīng)營恢復(fù)與竣工交付保障等核心工作，人才策略始終圍繞業(yè)務(wù)實際需求展開。返聘是為了匹配公司經(jīng)營恢復(fù)階段的發(fā)展節(jié)奏與新項目開發(fā)訴求，完善關(guān)鍵崗位人力配置，為業(yè)務(wù)穩(wěn)健推進提供有力支撐，并規(guī)范高職人員重新返聘入職管理。

在碧桂園內(nèi)部，恢復(fù)經(jīng)營與保交付同樣重要。今年3月6日召開的碧桂園月度管理會議上，董事會主席楊惠妍再次明確將2026年定位為“公司從保交房向正常經(jīng)營轉(zhuǎn)段的最關(guān)鍵一年”。房地產(chǎn)開發(fā)未來依然是碧桂園重要的業(yè)務(wù)方向。會上，楊惠妍透露，未來3-5年，碧桂園的戰(zhàn)略核心將重點圍繞“構(gòu)建核心競爭力”展開，在產(chǎn)品服務(wù)端堅定客戶導(dǎo)向，推進第四代住宅迭代等，同時依托全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢打通產(chǎn)品設(shè)計、物業(yè)服務(wù)等環(huán)節(jié)。

去年2月，楊惠妍在內(nèi)部會議中首次提出，2025年下半年保交房和保主體并重，為2026年進入正常經(jīng)營狀態(tài)做好準(zhǔn)備。去年11月11日的內(nèi)部會議中，楊惠妍更是首次提出二次創(chuàng)業(yè)?；謴?fù)經(jīng)營的前提是完成債務(wù)重組，如今這一條件基本達成。去年底，碧桂園境內(nèi)債務(wù)重組涉及的9只債券，其重組方案均已獲得債權(quán)人會議通過，債券余額為137.7359億元。在境內(nèi)重組所有選項足額認(rèn)購的情況下，預(yù)計可實現(xiàn)債務(wù)本金削減50%以上，債務(wù)期限最長達10年，且5年內(nèi)不再有兌付壓力，債券利率下降至1%，付息方式調(diào)整為“先本后息”。

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