春招季來臨，各大社交平臺上關(guān)于“央國企就業(yè)指導(dǎo)”和“內(nèi)推”的內(nèi)容顯著增多。這些賬號發(fā)布的筆記通常配有央企、國企的招聘信息配圖，文案中寫著“上岸央國企”“直簽招聘”等，評論區(qū)里則充滿了求職者的留言。

隨著2026屆高校畢業(yè)生進(jìn)入求職沖刺期，一些不法分子打著“國聘行動”和“央國企內(nèi)推”的旗號設(shè)下陷阱。從數(shù)十萬元的“保錄名額”到數(shù)千元的“培訓(xùn)課程”，一條灰色利益鏈正在收割焦慮的求職者。

李明通過社交平臺聯(lián)系上某“央國企內(nèi)推機(jī)構(gòu)”，對方聲稱與多家央企人力資源部有深度合作，只需支付18.8萬元即可跳過筆試直接入職。簽約后李明未收到任何面試通知，對方還以競爭激烈為由要求加價5萬元，最終將李明拉黑失聯(lián)。李明報警后被告知這是合同糾紛不予立案。律師表示，合同僅寫了“高端就業(yè)服務(wù)”，并未提及具體崗位，退款條款中還包含免責(zé)條款。

近年來，進(jìn)入央企、國企成為不少畢業(yè)生的熱門選擇。某市偵破的一起團(tuán)伙詐騙案件中，400余名高校畢業(yè)生被騙，涉案金額高達(dá)8000余萬元。詐騙團(tuán)伙成立專門公司，以能幫助獲取央企、國企及黨政事業(yè)單位招工為名，通過制作虛假勞動合同，并與學(xué)校兼職教師串通，虛擬組織考試、提供崗前培訓(xùn)等手段對求職者實施全方位詐騙。

這類騙局已形成完整的“話術(shù)體系”：先是包裝虛假招聘信息，打造權(quán)威可信假象，再以“居間合同”為幌子，將非法詐騙偽裝成合法服務(wù)，最后在非法占有款項后失聯(lián)，切斷維權(quán)路徑。受害者直到發(fā)現(xiàn)公司人去樓空才意識到自己落入陷阱。

事實上，花錢請托找工作的行為本身就是違法的，合法的人力資源公司不會向求職者收費(fèi)。今年的最高人民檢察院工作報告中提到，依法打擊“墊資入職”“付費(fèi)內(nèi)推”等求職詐騙犯罪。

相比于動輒數(shù)十萬元的“保錄”服務(wù)，價格在數(shù)千元上下的“央國企培訓(xùn)課”受害者更多。張立在“國聘山東教育科技有限責(zé)任公司”購買了6980元的央國企求職培訓(xùn)服務(wù)，該公司宣稱這是與教育部門合作的定向人才培養(yǎng)項目，“上岸率”高達(dá)86%。然而報名一個多月后，張立發(fā)現(xiàn)該公司未提供承諾的服務(wù)，錄播課質(zhì)量極差，所謂的“十幾個老師服務(wù)一個人”更是空頭承諾。當(dāng)他提出退費(fèi)時，對方始終推諉，要求扣除多項費(fèi)用，卻完全不提自己未履約的事實。

另一名消費(fèi)者在“國聘之家”公眾號上看到社工證報考信息后，被企業(yè)微信人員以“優(yōu)惠價399元”誘導(dǎo)交費(fèi)。交費(fèi)后，對方又誘導(dǎo)他充值“高級VIP”3999元。當(dāng)他拒絕并申請退款時，售后服務(wù)已無人處理。

調(diào)查中，記者接觸到多名曾向“內(nèi)推”中介支付費(fèi)用的求職者。即使被騙，他們中的一些人依然相信“靠譜兒的內(nèi)部渠道的確存在”。有受害者先后三次向不同公司繳納高額定金，分別為10萬元、5萬元、3萬元，所申請的崗位涵蓋國企、事業(yè)單位和銀行。每次的結(jié)果都如出一轍——支付定金后，對方便以各種理由拖延搪塞。盡管維權(quán)過程艱辛，但其仍認(rèn)為“考是考不上的，只能走這條路”。

在各大社交平臺上，一些視頻博主借機(jī)炒作引流，販賣求職焦慮；一些不法分子以提供高薪崗位為誘餌，故意夸大招聘人數(shù)、薪酬福利等，同時以不限專業(yè)學(xué)歷、不用筆試等吸引眼球，編造虛假招聘信息，以達(dá)到牟利目的；更有公司以防止泄露秘密為名，要求交“保密費(fèi)”“保證金”，有的則以培訓(xùn)為名收費(fèi)，最終安排的卻是三五人的小公司，薪酬福利與承諾的相去甚遠(yuǎn)。

公安系統(tǒng)的工作人員剖析了這類受害者的心理：盡管這些機(jī)構(gòu)的套路已被多次揭露，但仍有大量求職者心甘情愿地投入重金，冒險一試。其背后往往是求職焦慮與“捷徑心態(tài)”的復(fù)雜結(jié)合，即使心存疑慮，也選擇相信“萬一成功”的可能性。

面對市場上層出不窮的“國聘”名號，真正的“國聘行動”平臺方多次發(fā)聲澄清?！皣感袆印笔怯芍醒霃V播電視總臺聯(lián)合多個部門共同發(fā)起實施的國家級就業(yè)促進(jìn)工程，于2020年啟動。截至目前，“國聘行動”累計入駐用人單位超12萬家，提供崗位超1200萬個，接收簡歷8000余萬份，觸達(dá)用戶超170億次。

作為“國聘行動”的運(yùn)營方，國投人力資源服務(wù)有限公司明確表示，國聘平臺對入駐企業(yè)實行嚴(yán)格的資質(zhì)審核，覆蓋國資委監(jiān)管的央企、地方優(yōu)質(zhì)國企及重點民企，從源頭杜絕虛假招聘信息。所有崗位信息均經(jīng)過多層核查，明確標(biāo)注招聘流程、薪資構(gòu)成及任職要求，無模糊表述和隱性陷阱，全程零費(fèi)用服務(wù)，不收取任何押金或服務(wù)費(fèi)。

目前，國家企事業(yè)單位招錄均有嚴(yán)格程序，不存在內(nèi)部操作，入職前收錢即為詐騙。法律專家建議，求職者應(yīng)從三個層面防范風(fēng)險：事前核查信息合法性，通過國企官方網(wǎng)站、人社部門備案的招聘平臺獲取信息；事中強(qiáng)化證據(jù)留存，包括合同原件、轉(zhuǎn)賬憑證、聊天記錄等全部證據(jù)；事后維權(quán)可選擇向人社部門投訴、提起民事訴訟或向公安機(jī)關(guān)報案。

國企也應(yīng)加強(qiáng)品牌保護(hù)，所有招聘信息均應(yīng)通過官方渠道發(fā)布，明確標(biāo)注“未委托任何第三方機(jī)構(gòu)招聘”“不收取任何費(fèi)用”等提示。求職路上，理性是盾，正規(guī)渠道是路。就業(yè)再難，也要守住底線；求職再急，切勿輕信捷徑。