月薪6萬招不到人，普通人的時代紅利來了? AI崗位成香餑餑(2)

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2026-03-31 10:55:20 鳳凰網(wǎng)

除了金融業(yè)和大廠，央企也加入了這場人才爭奪戰(zhàn)。中國聯(lián)通和中國移動等運營商將AI人才招聘列為關(guān)鍵板塊。隨著算力需求激增，電力工程師這一傳統(tǒng)崗位迎來了史詩級紅利。韓國某科技企業(yè)為資深電氣工程師開出的年薪折合人民幣約170萬元，超過了多數(shù)三甲醫(yī)院醫(yī)生的收入。

獵聘發(fā)布的報告顯示，當(dāng)前國內(nèi)AI人才缺口已突破500萬，技術(shù)類人才尤為緊缺。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，AI行業(yè)的人才供需比從2025年的2.24人競爭一個崗位，下降到今年的約1.79人競爭一個崗位。相比之下，國家公務(wù)員考試的報錄比約為98:1，而AI崗位的競爭比不足2:1。

為了適應(yīng)AI時代的人才需求，高校紛紛成立人工智能學(xué)院。中國科學(xué)院大學(xué)早在2017年就成立了人工智能學(xué)院，清華大學(xué)、上海交通大學(xué)等名校也紛紛跟進(jìn)。麥可思研究院數(shù)據(jù)顯示，從2020年到2024年，人工智能專業(yè)已成為本科新增最熱門的專業(yè)，五年內(nèi)新增了40個專業(yè)點。

對于大多數(shù)職場人來說，回學(xué)校重造并不現(xiàn)實。2026年的面試題不再按套路出牌，大廠更看重的是候選人如何利用AI提高產(chǎn)能。AI大廠傾向于招聘能管理AI Agent團(tuán)隊的人才，詞元（Token）正在變成工資的一部分。騰訊和阿里等公司為員工提供Token配額和全額報銷的福利，以幫助員工更好地驅(qū)使AI。

職場并不排斥AI，相反，不善用AI等同于能力不足。企業(yè)開始篩選那些“能用最少算力跑出最高轉(zhuǎn)化率”的人才。在2026年，很多大廠在面試評價中加入了一個新維度：如果工作90%能由AI完成，剩下的10%你能提供什么？這催生了新的考核維度——人類增值比。要么你成為訓(xùn)練AI的底層工程師，要么你成為能為AI產(chǎn)物注入“靈魂”的增值專家。

在“AI味兒”太濃被視為死穴的今天，審美調(diào)性、情感共鳴、倫理把控等軟技能反而成了最硬的資產(chǎn)。這一波AI搶人大戰(zhàn)像極了十幾年前互聯(lián)網(wǎng)大廠對算法工程師的爭奪，但AI時代的周期是以“天”計算的。一年前被瘋搶的算法大神可能因為模型的一次迭代失業(yè)。人的職業(yè)生命正呈現(xiàn)出一種“快消品牌”式的更迭。我們需要重新認(rèn)知自己、重新教育自己，以便最大程度挖掘和強化自己作為人類無法被替代的特質(zhì)。

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(責(zé)任編輯：zx0176)

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