公司憑什么開除拒絕隱形加班員工 面對變相增負勞動者有權說不
用人單位追求效益最大化，希望員工多承擔工作以應對業(yè)務挑戰(zhàn)，本無可厚非。但凡事皆有底線，不能犧牲勞動者合法權益。李清明確表示，自己工作量已飽和，若再接手離職同事的工作，必然需要大量加班。須知，接手新工作，容易超出合理工作負荷，工作質量也難得到保證。公司憑“拒絕正常工作安排”就粗暴將其辭退且未付任何經(jīng)濟補償，無疑是對勞動者權益的侵犯。
公司敢如此行事，源于一種普遍的用工誤區(qū)：安排工作是企業(yè)權利，員工必須無條件服從。殊不知，很多情況下，員工合理拒絕，不足以構成公司單方解除勞動合同的法定理由。本案中，公司未能提供充分證據(jù)，證明李清的工作量并不飽和，也無法證明由他接手新業(yè)務的合理性與必要性。說白了，公司不過是想零成本轉嫁人員離職帶來的用工壓力。
這起案件的判決，戳破了職場中常見的灰色操作：“隱性加班”的變相壓榨，不合理攤派的管理懶政?！半[性加班”早已滲透職場各個角落，既包括下班后的線上會議、隨時待命的工作消息，也包括以超負荷的工作安排倒逼員工“自愿加班”。只要實質占用勞動者休息時間，就應當受到法律約束，不能以“正常工作安排”為名，行“變相加班”之實。
面對超出合理負荷的工作安排，面對“隱性加班”與“變相增負”，勞動者有權說“不”。用人單位單方解除勞動合同必須符合法定情形，而員工拒絕不合理工作安排，顯然不在此列。此案判決，不僅還了勞動者公道，更清晰劃定了用人單位管理權與勞動者合法權益的邊界，彰顯出司法為員工合理拒絕撐腰、對“隱性加班”“變相加重負擔”說“不”的鮮明態(tài)度。
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